Александр
19.11.2016, 00:21
Работаю по срочному договору, пришёл вызов на сессию, но работодатель не отпускает в учебный отпуск.
Читать ответы (10)
Добрый день! С работником организации заключен срочный трудовой договор, срок окончания которого 31.12.2017. Работник предоставил справку-вызов в ученический отпуск, согласно которой ученический отпуск заканчивается 05.02.2018, т.е. после даты увольнения. Работодатель оплатил только неоспариваемую часть уч.отпуска до 31.12.2017. Работник собирается обратиться в суд на взыскание с работодателя оплаты всего уч.отпуска по 05.02.2018. Должен ли работодатель оплатить весь ученический отпуск или оплачивается только его часть до даты увольнения? Если возможно, прошу ответить со ссылками на законодательство.
Здравствуйте, ссылки в трудом кодексе это общие нормы про учебный отпуск и т.д. Здесь нужно судебную практику изучить, похожие случаи.
Спросить
