Проблема с проверкой службы безопасности при трудоустройстве - что делать и как узнать результат?
Здравствуйте. Устраиваюсь на работу, и подавая документы для проверки службы безопасности после этого этапа не получаю ни какого ответа, предпологаю что возможно служба безопасности не допускает к трудоустроийтву, с такой ситуацией столкнулась впервые. Что делать, как узнать?
Добрый вам вечер
Уважаемая Светлана, в данном случае вы можете подать официальный запрос на предоставление причины отказа или предоставления информации, сомневаюсь, что они дадут вам официальный отказ.
Спросить---Здравствуйте, появитесь на работе и узнайте, вас никто не обязан оповещать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация