Вопрос о возможности перехода на 6-часовой рабочий день для беременного провизора
Здравствуйте, работаю провизором, с 8-17-00, перерыв 1 час, с понедельника по пятницу, беременность 10 недель, имею ли я право уйти на 6 часовой рабочий день?
Доброго времени суток! Вы можете уйти на легкий труд если принесете вашему работодателю об этом справку от вашего лечащего врача.
Спросить
Доброго времени суток! Вам необходимо принести справку от вашего лечащего врача для того чтобы вас перевели на лёгкий труд в связи с беременностью. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
Спросить
Статья 93. ТК РФ Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Подскажите, форма справки произвольная со сроком беременности или с указанием статей ТК? ЕСТЬ СПРАВКА ОБЫЧНАЯ СО СРОКОМ БЕРЕМЕННОСТИ ОТ ВРАЧА, ЕСЛИ РАБОТАЮ В АПТЕКЕ ТО ЛЕГКИЙ ТРУД МНЕ НЕ ПОЛОЖЕН (СЛОВА ДОКТОРА)
Спросить
Вам нужна обычная справка, что Вы беременны и на основании этой справки Вы пишете заявление своему работодателю, чтобы Вам установили неполный рабочий день (6 часов). Как Вам ответил юрист выше, работодатель обязан Вам установить неполный день.
Легкий труд, это совсем другое понятие. Всем врач правильно сказал. Т.е. у Вас в аптеке нет тяжелого труда, чтобы устанавливать легкий. При легком труде беременная женщина переводится на другую работу. Вы просто хотите работать неполный рабочий день, это Ваше право.
Спросить
Имеют ли право требовать дополнительные технологические перерывы рабочие: токари, шлифовщики, фрезеровщики и т.д., у которых рабочий день 12 часов, и весь день работа стоя? Сейчас выделяется обеденный перерыв 45 мин и два перерыва по 15 мин с 10.00 и с 17.00.То есть после обеденного перерыва приходится работать неприрывно 4 часа.
Законодательством - напрямую это не предусматривается. Смотрите, например.
5160-89 Санитарные правила для механических цехов (обработка металлов резанием)
Санитарные правила для механических цехов
(обработка металлов резанием)
(утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 7 декабря 1989 г. N 5160-89)
Спросить4.5. Физиологические требования к режиму труда и отдыха
4.5.1. С целью поддержания оптимальной работоспособности станочников на протяжении смены устанавливается рациональный режим труда и отдыха. Чередование периодов работы и отдыха определяется характером труда, его тяжестью и напряженностью, производственными условиями и степенью развития утомления.
4.5.1.1. Рациональный режим труда и отдыха устанавливается в зависимости от степени тяжести и напряженности труда, а также условий труда на рабочем месте. Перерыв на обед назначается через 3,5-4,0 ч после начала смены продолжительностью 45-60 мин. В течение смены рекомендуется предусмотреть два перерыва: первый - через 2,0-2,5 ч после начала смены длительностью 5 мин, второй - за 1,5-2,0 ч до конца смены длительностью 10 мин. При работе стоя первый перерыв используется для пассивного отдыха, второй перерыв - для выполнения специального комплекса гимнастических упражнений.
4.5.1.2. При всех видах работы должны быть предусмотрены микропаузы для отдыха (2-40 с). Микропаузы считаются составной частью рабочего времени и включаются в нормы труда.
4.5.2. Для оптимизации условий отдыха должны предусматриваться специальные помещения и комнаты психофизиологической разгрузки. Устройство и оборудование комнат должно соответствовать требованиям "Санитарных норм проектирования производственных объектов".
С праздником! Я работаю кассиром в магазине, работа с копъютером. 9 часовой рабочий день, в том числе перерыв на обед 1 час. Положены ли мне перерывы в течении рабочего дня, отдых от компьютера?
Можно и просто прогуляться и отдохнуть от компьютера.
Добрый день! Конечно положены. В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:-перерывы в течение рабочего дня (смены);-ежедневный (междусменный) отдых.
В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:
периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются. Законодательно установление перерывов закреплено в статье 109 ТК РФ. Правда, указано, что виды работ, предусматривающих предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, а также их продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Про перерывы при работе за компьютером ничего не сказано. Однако, в типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01 регламентировано установление перерывов, в которой указано, что продолжительность непрерывной работы за компьютером не должна превышать 2-х часов.
СпроситьСкажите пожалуйста я работаю в вузе на о.87 ставки на окладе, то есть у меня 7-часовой рабочий день. В пятницу кто работает 8 часов короткий день. Имею ли я право уменьшить на час свой рабочий день в пятницу?
Работаю оператором в колл центре 9 часовой рабочий день, график плавающий иногда с 7 утра до 16.00,иногда с 13.00 до 22.00 раньше перерыв был каждый час по 10 минут и перерыв на обед 45 минут, сейчас сделали раз в 2 часа 15 минут и 45 минут на обед в итоге 75 минут перерыва за 9 часовой рабочий день, законно ли это?
По пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?
Да, пятница 28.12.2018 года имеет сокращённую продолжительность рабочего дня на 1 час. Не зависимо от того какова продолжительность следующего рабочего дня.
СпроситьЯ работаю в организации ООО, у меня 5-ти дневный рабочий график, 9-ти часовой рабочий день, без перерыва на обед. Должна ли пятница быть укорочена на один час?
Здравствуйте, Валентина.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени н может превышать 40 часов в неделю, что пи 5-дневной рабочей неделе должно составлять 8 часов в день. В отдельных случаях продолжительность рабочего дня может быть больше 8 часов, но это должно быть зафиксировано письменно, например, в отношении Вас может быть введен суммированный учет рабочего времени, в соответствии с которым Вы должны отработать норму рабочего времени в течение определенного периода времени (он называется учетным) - например, за 1 месяц, 1 квартал. Переработка сверх этой нормы может расцениваться как сверхурочные, в связи с чем работник имеет право на основании ст. 152 ТК РФ требовать либо оплаты сверхурочных либо предоставления отгулов за часы переработки.
СпроситьРаботаю на 0, 5 ставки в областной библиотеке при 40 часовой рабочей неделе. Я работаю 20 часов в неделю. Мои рабочие дни: четверг-8 час., пятница-4 часа, суббота-8 часов. Праздники 1 мая и 9 мая совпали с моими выходными. Мне не только не продлили дни отдыха, но еще и поставили один лишний 8 - часовой рабочий день. Почему?. Если это не правильно, то какую статью из Трудового кодекса показать нашим кадровикам.
Доброго времени суток! Если неправильно посчитали рабочие дни, то должны произвести соответствующую оплату при начислении заработной платы, ст. 93 ТК РФ.
Спросить
Согласно ч.2 ст. 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Согласно ч.2 п. 2. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.
У вас определены конкретные дни недели рабочими вне зависимости от того, праздничными они будут или нет.
В мае месяце 2017 года норма для полной занятости в 40 часов - 160 часов, а для вас при занятости в 20 часов - 80 часов. Если вы будете отдыхать 4-го (ближайший рабочий после 1-го) и 11-го (ближайший рабочий после 9-го) , то вы не выработаете вашу норму.
Несмотря на то, что в вашем случае выходной день с субботы 7 января на 8 мая не переносится, поскольку суббота у вас рабочая, заставлять вас работать еще 8 часов неправомерно. Следуя Порядку расчета нормы рабочего времени, указанному в вышеуказанном приказе, вы, отработав 4 недели в мае с четверга по субботу по 20 часов каждая, свою норму выполняете (при условии, что 5, 6 и 7 января вы работали).
Спросить
Есть ли разница в выходных днях, в праздничных, отпусках. Между полной ставкой и и полставкой работников.
СпроситьРаботаю специальной коррекционной школе-интернате. Мой рабочий день с 12.30 до 21.-21.30 часа с понедельника по пятницу. Должны ли доплачивать за работу в вечернее время.
(Официально все часы за неделю делятся на 6 рабочих дней.)
Увы, в настоящее время трудовое законодательство не содержит такого понятия, как вечернее время. Существует только ночное время - с 22.00 до 6.00.
Спросить: "Работнику устанавливается следующий режим труда и отдыха: 8-часовой рабочий день с понедельника по четверг: с 9.00 до 18.00 час. пятница – с 9.00 до 16.45 час., с перерывом на обед с 13.00 до 13.45 час., выходные дни - суббота, воскресенье" С понедельника по четверг - 8.15, а в пятницу - 7, или можно с понедельника по пятницу - 8 час.?
Табель учета рабочего времени – это документ, который содержит информацию о фактически отработанном времени и количестве неявок за месяц по каждому сотруднику организации. На его основании производится расчет и начисление заработной платы.
Табель учета рабочего времени ведется каждый рабочий день в течение месяца, в последний день месяца подводится итоговое количество отработанных часов и неявок каждым сотрудником.
Составляется данный документ в одном экземпляре и передается в бухгалтерию.
Табель учета рабочего времени следует вести в соответствии с условиями трудового договора стст56 и 57 ТК РФ-отражать количество рабочих часов отработанных за каждый день а потом их суммировать
СпроситьНужно указывать фактическую продолжительность работы.
Иначе работник оспорит начисление з/п.
Ст. 392 ТК РФ позволяет.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Трудовой договор указывает только режим работы.
А фактическая работа определяется фактическим нахождением работника на рабочем месте.
Т. е. если 8.15 отработал с понедельника по четверг, то это и указывается.
А у Вас противоречия в договоре - зачем указали "8-часовой рабочий день"?
Либо оставляйте 8 часов, либо указывайте режим работы "рабочий день с понедельника по четверг: с 9.00 до 18.00 час. пятница – с 9.00 до 16.45 час., с перерывом на обед с 13.00 до 13.45 час., выходные дни - суббота, воскресенье".
Спросить
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда можно вести, используя один из двух способов:
1) метод сплошной регистрации явок и неявок на работу. Его применяют при суммированном учете рабочего времени, когда количество отработанных часов в разные различается.
2) метод регистрации отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и так далее). Этот метод применяют, когда продолжительность рабочего дня (смены) неизменна.
Статья 91 тк рф. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
СпроситьЗдравствуйте. Режим работы сотрудников должен быть отражён в правилах трудового распорядка утвержденных работодателем и выборным органом профсоюза. Если в правилах такой режим регламентирован, тот в табеле будете фиксировать фактически отработанное время при 40 часовой рабочей неделе. Ст 91 ТК РФ.
СпроситьРаботаю продавцом в магазине. В Трудовом договоре четко обозначено что моя рабочая неделя составляет 40 часов.
График работы с 10:00-18:00 понедельник-пятница, и с 10:00-16:00 суббота.
При этом в трудовом договоре, так же написано, что с понедельника по пятницу, нам должен предоставляться перерыв на обед 1 час. Фактически же перерыв нам не предоставлялся. Получается что по факту я работаю не 40 часов в неделю а 46,при этом никаких доп выплат или отгулов мне не предоставлялось. Проработал я 5 месяцев, недавно написал заявление на увольнение, отрабатываю две недели. Имею ли я право в день расчета, потребовать от работодателя выплаты за часы переработки, и как лучше это сделать?
Ст. 56 Гражданско-процессуального Кодекса РФ возлагает обязанность доказывания обстоятельств на которые ссылается сторона. Поэтому, перед тем как идти в суд Вам необходимо доказать переработку за соответствующий период. Таким доказательствами являются показания работников, покупателей. Можно также обратиться в трудовую инспекцию, которая также может зафиксировать факт переработки.
Спросить
Добрый день
можете потребовать от работодателя отработанные сверх нормы трудового времени часы.
Напишите заявление работодателю, приведите расчет,
копию жалобы направьте в Трудовую инспекцию.
Спросить
