Нарушение прав работника - срочный трудовой договор и неправомерно установленный испытательный срок
Добрый день!
Был подписан срочный трудовой договор на три месяца и 1 неделю на время декретного отпуска, где прописан испытательный срок 3 месяца. Согласно ТК РФ ст. 70 в срочном трудовом договоре, заключенным не более чем на 6 мес., испытательный срок не может быть более 2-х недель. Нарушены ли мои права? Работодатель теперь упрекает этим... что есть испытательный срок и что я не должен во время него уходить на больничный и т.п.
Ваши права нарушены, потому что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Также вы вправе уходить на больничный.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
СпроситьOlenka, здравствуйте! По закону у Вас испытательный срок не больше 2-х недель. Правильно Вы говорите. На больничный имеете право идти. Просто срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте.
В смысле, не должны уходить на больничный? Что же, Вам теперь умереть на работе?
Работодатель, конечно, нарушает Ваши права, у Вас также есть гарантии и компенсации, Вы можете уйти на больничный, в отпуск, а испытательный срок в три месяца в Вашем случае незаконен.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Ижевск - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Проблема срочного трудового договора - можно ли уволиться по сокращению?
