Как правильно поступить в ситуации, когда работник требует компенсацию и восстановление на работе после увольнения за прогулы и подачи иска в суд на организацию

Здравствуйте, если гл. бухгалтер не ознакомилась с приказам и вы не были готовы отпустить ее в отпуск и естественно не подписали заявление, то вы вправе уволить за прогулы. На настаиваете на своем. Да и если причина не отпустить есть пример, в связи большим объемом работы либо не по графику, то правда за вами.

Наталья, здравствуйте! Отпуск ее ежегодный был по графику отпусков? Если по графику отпусков утвержден ее отпуск по заявлению нужно было оформить ей отпуск. Сейчас отбивать законно нужно Вам, кучу документов предоставлять в опровержение. Если нужны подробные действия и оформления документов, можете обратиться к любому юристу этого сайта за плату через личку. Удачи Вам.

Добрый день! Что значит попросила 150000 рублей, и ей не дали? Если данное заявление не было завизировано руководством и не издан приказ об отпуске, то вы ее уволили правомерно. Нюансов конечно много. ЕСли отпуск не был предусмотрен графиком отпусков и тд. Вам необходимо обратиться к юристам, чтобы разработать свою грамотную правовую позицию по данному вопросу. Всего Вам доброго!

Доброго вам дня. Если сотрудник подал исковое заявление в суд на ваши предприятия, то вам необходимо обязательно написать аргументированный отзыв на это исковое.

Нет отпуск был не про графику отпусков,