Насколько меня могут наказать за пропуск работы в отпуске на один день?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Безусловно есть основания для увольнения Вас за прогул, но если был составлен акт и запрошены у Вас объяснительная

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Прогул без уважительной причины является самостоятельным основанием для увольнения с работы. Но могут просто объявить выговор. Все зависит от работодателя.

Здравствуйте, согласно трудового законодательства, отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов, является прогулом, и соответственно, не своевременный выход на работу после отпуска является нарушением и возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Однако, в вашем случае работодатель, скорее всего простил вас и допустил до работы и не стал документировать факт вашего нарушения (брать с вас письменное объяснение по данным обстоятельствам и проводить проверку), однако вам в любом случае необходимо этот вопрос обсудить со своим руководителем с указанием причин не выхода.

Доброго времени суток! Однозначно Данном случае есть полное основания уволить вас за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов, но однако это по решению работодателя, если работодатель составит соответствующие акт вас с ним знакомит, только тогда он может уволить вас по соответствующей статье или объявить Вам выговор. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.