Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение закона и неправомерные требования начальства в моем государственном учреждении - дресс-код без официальных документов и дополнительные обязанности без повышения зарплаты

01.12.2017, 18:20
• г. Нижний Новгород

В моем государственном учреждении появился новый сотрудник, который теперь будет являться "старшим" над нашим (так сказать) отделом. Когда я пришла на это место год назад - там не было дресс-кода, ни в одном документе он не был прописан.

И вот в данный момент, этот начальник пришел со своим мнением по поводу внешнего вида и начал требовать носить белый верх и черный низ. К сожалению, у меня нет финансовой возможности приобрести себе эти вещи. Деньги выделить отказали, заказывать однотипную форму тоже не захотели. Никаких бумаг, приказов от директора о вводе дресс-кода мы также не увидели. Помимо дресс-кода на нас стали вешать новые обязанности, которые дополнительно не будут оплачиваться. Заработную плату не увеличат, а работы стало в два-три раза больше.

Хотелось бы узнать, как именно должны по закону вводить дресс-код? Имеют ли право без какого-либо документа заставлять нас и лишать премий лишь по одному желанию начальства? И что делать если зарплату не увеличивают, а обязанностей и ответственности стало намного больше? Спасибо.

Читать ответы (1)
Государственное учреждение
Заработная плата
Новый сотрудник
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Дресс-код-обязательная форма одежды, требуемая от сотрудников в офисах, организациях. Во многих компаниях руководители требуют от своих подчиненных, чтобы те носили на работе определенный тип одежды. Нарушители дресс-кода расплачиваются выговорами, штрафами или лишением премии. Дресс-код - то, что нравится начальству

Чаще всего, говоря о дресс-коде, имеют в виду не спецодежду или униформу, а то, что должны носить сотрудники по требованию руководства. Строгие рамки в отношении одежды большей частью вводятся для тех, кто постоянно работает с клиентами. Нормативных правил для дресс кода. Штрафовать и увольнять за нарушение дресс-кода нельзя, поскольку дресс-код не предусмотрен законами и подзаконными актами РФ, правомерность его введения зависит от того, насколько обоснованны требования и соблюдена точность процедур по их установлению, а также от того, обеспечены ли условия для выполнения этих правил компанией.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги