Нарушение процедур при сокращении - отделу не предлагают перевод в другое отделение

Добрый день!

В любом случае тут нарушение, уведомить обязаны за 2 месяца, в данном случае пишите жалобу в трудовую инспекцию по этому поводу, пусть разбираются в данном вопросе.

Удачи в решении Вашего вопроса.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый вечер. Уважаемая Евгения Владимировна, вам обязаны предложить новое место работы, кроме того обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца, до увольнения.

Доброго времени суток! О предстоящем сокращении работодатель уведомляет сотрудников в письменной форме не менее, чем за два месяца.

Перевод к другому работодателю возможен по согласованию между предприятиями. Перевод может быть выборочным.

Нас уведомили за два месяца. И вот за неделю до полного закрытия стало известно, что организацию выкупили и все отделения не закрывают кроме нашего. Сказали что наше отделение закрывают, но без приглашения перейти в другое отделение.