Как защитить свои права при закрытии магазина - возможные варианты и компенсационные выплаты

Добрый вечер. Уважаемая Галина, в данном случае советую вам не соглашаться на предложение работодателя, а добиваться от него увольнения в связи с сокращением.

Можете не соглашаться ни на перевод в другой город, ни на доп. соглашение. Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Здравствуйте, Галина.

Если магазин закрывается, значит это сокращение, значит работодатель обязан Вас предупредить за два месяца и предложить Вам другие вакансии (при наличии), а Вы вправе согласиться или отказаться. При отказе Вас обязаны уволить по сокращению с выплатами, положенными при таком увольнении.

Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте! В данном случае вас должны уволить по сокращению, а не по собственному желанию. В соответствии с законодательством Российской Федерации.