Наталья
18.08.2016, 11:30
Необходимость отражения ненормированного рабочего дня в Правилах внутреннего трудового распорядка и его учет в
Читать ответы (3)
Работодатель со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ отказался предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку работник не привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня. В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем где указана должность занимаемая работником. Правомерны ли действия работодателя.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация