Вопросы увольнения и перемещения сотрудников - правовые аспекты в отношении декретных отпусков и бессрочных договоров

Доброго времени суток! Декретницу в любом случае обязаны восстановить. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Если декретница выйдет из отпуска, человека который работает на ее месте уволят. Но и у вас нет права претендовать на эту должность, потому что место за декретницей сохраняется.

Здравствуйте! Сложно ответить не зная, как был осуществлен прием на время декретного отпуска на условиях бессрочного договора. Если Вы работаете по бессрочному договору, то Вас должны перевести на предыдущее рабочее место, если конечно Ваша должность не занята другим работником.

Получаеться щас штат 20 рабочих мест, меня сокращают остаётся 19 мест. Выходит человек который был в декрете, а человек который был на ее месте должен уволиться. А если тот человек (который был на декретном месте) будет продолжать работать-это вообще законно?