Сотрудник привлекся к ответственности за прогул без уважительных причин, но обращается в суд о восстановлении на работе

03.12.2017, 16:53

• г. Томск

Сотрудник отдела труда и заработной платы муниципального унитарного предприятия "Восход" Полева была уволена за прогул без уважительных причин, совершенный 20 июня. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Полева пояснила, что 20 июня была вынуждена вызвать "Скорую помощь" больной матери, а затем ждать машину и отвозить мать в больницу. Она также указала, что не имела возможности предупредить об этом своего непосредственного начальника, но на следующий день предоставила ему справки "Скорой помощи" и больницы с указанием времени, которое приходилось на рабочие часы.

Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что 20 июня Полева отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, никого не предупредив. На предприятии в это время проводилась очень важная работа по подготовке к реорганизации и присутствие Полевой в этот день было необходимо. Представленные же ею справки не внушают доверия.

Читать ответы (1)

Не предупредив
Скорая помощь
Муниципальные унитарные предприятия

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Дмитрикова Л. В. 4.8

03.12.2017, 17:00,

г. Людиново

Исходя из Вашего вопроса, у работника все таки была уважительная причина, и возможно суд ее восстановит. Что касается представленных справок, суд согласно ст. 67 ГПК РФ - 1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Всего хорошего.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник привлекся к ответственности за прогул без уважительных причин, но обращается в суд о восстановлении на работе

Томск - онлайн услуги юристов