Какие действия предпринять при увольнении без выплаты заработной платы без договора в Москве?
Здравствуйте! Если я работал без договора, а зарплата была только на % от продаж, без оклада, и меня уволили без выплаты. Куда мне обратиться? Москва.
Добрый день. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, заработную плату также сможете взыскать в суде в случае установления данного факта.
СпроситьМожете обратиться с заявлением в суд. Будете доказывать факт трудовых отношений, так как работодатель допустил Вас до исполнения трудовых обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте, Александра.
Вам нужно установить факт трудовых отношений в судебном порядке, затем взыскивать заработную плату. Можете также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьНарушение условий трудового договора - не выплачивают должностной оклад. Как защитить свои права?
В друдовом договоре написано, что работадатель обязуется выплачивать должностной оклад в размере 10000 рублей и выплаты в размере районного коэффициента 15% от должностного оклада в сумме 1500 рублей в месяц. По факту получаю зарплату только с выработки, количество нормочасов в месяц равно зарплате. Расчеток не выдают, зарплата "серая". Обязан ли работадатель к выработке выплачивать должностной оклад? И куда в таком случае обратиться?
Все что работодатель официально должен платить - предусмотрено в трудовом договоре. Серая часть это серая часть, вы должны понимать.
Если ваши права нарушены, то жалоба в трудовую инспекцию и приложить к жалобе все имеющиеся документы, подтверждающие вашу правоту.
СпроситьОбязан выплачивать и должностной оклад согласно ст.57 Трудового кодекса РФ. Обращаться в Государственную инспекцию труда.
СпроситьПо факту должен платить то что в трудовом (ст. 57 ТК РФ). Если не платит - подавайте в суд. Суд взыщет деньги.
Также можно обратиться с жалобой в инспекцию труда.
СпроситьОбязан работодатель выплачивать то,что предусмотрено в трудовом договоре и локальных актах, ст.8,57.ТК рф.Кроме т ого, обязаны выдавать каждый месяц расчетные листки Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. У них целый букет нарушений. Пусть проверку делают и привлекают к ответственности. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
""влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
""3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
""4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
""влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
""5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
""6. Невыплата или неполная выплата в установленный "срок" заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
" Открыть полный текст документа "
СпроситьЗдравствуйте! По трудовому договору ваша заработок составляет 11500, это официально, по документам. Если вы получаете меньше, есть смысл обжаловать действия работодателя. Если получаете больше, то это и есть серая зарплата. Хотите, чтобы все было по закону, не соглашайтесь на серую зп. Писать жалобу можно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
СпроситьСогласно ст 135 тК РФ размер вашего заработка устанавливается трудовым договором ст 57 ТК РФ Поэтому если в трудовом договоре указано про оклад, то он должен его выплачивать вне зависимости от вашей выработки дополнительно к ней А по поводу всех этих безобразий обращайтесь в инспекцию труда У вашего работодателя в описанной ситуации есть все шансы быть привлеченным по ст 5.27 КОАП РФ за нарушение законодательства о труде.
СпроситьДа, обязан. Можете в суд обратиться в порядке ст ст 131-132 ГПК РФ о взыскании зп, иных выплат.
СпроситьДобрый день!
Вы можете принудительно обязать выплачивать Вам по трудовому договору (ст. 57 ТК) только то, что предусмотрено трудовым договором и внутренними локальными актами (положениями о премировании и тому подобное).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Ст. 133, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс}
СпроситьУстроилась на работу к ИП, директор задерживала зарплату и платила только оклады-11600- (хотя в Сургуте окладдолжен быть выше) и должна была еще и проценты с продаж). Взяла меня стажером, никакого трудового договора не подписали, ссылаясь что трудовой договор будем оформлять по истечении трех месяцев со стажировки. Я проработала там 3 месяца, договор так оформлен и не был, зарплата тоже не выплачивалась. Я ушла с работы, теперь директор не хочет мне выплачивать ни оклад, ни % с продаж. Что мне делать? Есть ли смысл обращаться куда-то, если трудового договора нет?
Здравствуйте. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и подавайте исковое заявление в суд на взыскание ден. средств.
СпроситьЕстественно, в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту Вашего жительства.
СпроситьРаботала неофициально в кондитерском цехе с января по апрель 2014 года. Зарплату выдали только за январь, в настоящее время уволилась, есть ли способ добиться выплаты зарплаты, если работала без договора, куда обратиться? Спасибо.
если работали неофициально - ничего не сможете взыскать, обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, так же рекомендую обратиться в прокуратуру на нарушения трудового закона
СпроситьРаботаю менеджером в небольшой фирме в г. Москва на окладе. Белая зарплата не соответствует реальной, т.е. в разы меньше (никаких документов или договора о реальной зарплате у меня на руках нет). В связи с кризисом (сокращением продаж) руководитель уже 3 месяца не платит зарплату, долг по зарплате уже тянется с декабря месяца и составляет 128 000 руб. На мой вопрос о сроках выплаты мне всей или частичной суммы задолженности по з.п получил ответ, что выплата по зарплате будет только в том случае, если у фирмы будут продажи. Вопрос: Если я решу уволиться по собственному желанию, могу ли я каким то образом вернуть себе реальную задолженность по зарплате?
Не сможете. Можете реально претендовать лишь на выплату официальной заработной платы.
СпроситьВозможно ли начисление отпускных по старым окладам?
Здравствуйте!
Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады.
Был оклад 3700
Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад)
Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?
В расчет отпускных берется средний заработок-полный - за 12 последних месяцев
полный расчет смотрите в статье 139 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Отпускные рассчитываются по следующей формуле: сумма отпускных=сумма среднего дневного заработка*количество календарных дней отпуска.
Воспользуйтесь онлайн калькуляторами. Например: Подробнее ➤
СпроситьРаботали неофициально. Весь персонал уволили (4 человека) без выплат Зарплаты. Ещё и требуют 10000, Якоб ы ревизия была проведена и в баре не хватает товара с вычетом всех зарплата ещё 10000. Говорят, что напишут заявление. Дали неделю на сбор денег. Что можно сделать и куда обратиться чтоб всё таки выдали зарплату?
Добрый день!
Вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с заявлением, так же можете обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
В соответствии со ст 16 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Работодатель обязан оплачивать труд работника. Следовательно, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для взыскания зароботной платы, если у Вас есть доказательства, что Вы фактически были допущены к работе.
СпроситьСмогут ли они как-то доказать в суде, что мы воровали товар? В баре есть камеры. Ревизию проводили без нас.
СпроситьДобрый день Ольга. Обращайтесь в суд с заявлением об установлении трудовых отношений, взыскании зарплаты, проведении отчислений, внесении сведений в трудовую книжку. Все остальное с их стороны полный бред, так как не проведена служебная проверка и соответственно не могут с Вас что то взыскать, нарушения при проведении ревизии, наличие камер только в Вашу пользу. Короче они сами после Вашего иска отстанут от Вас а Вы откажетесь от своего иска если захотите и все уляжется. Удачи Вам.
СпроситьУстроился в кафе. Договор не подписывали, сейчас задержка зарплаты более 2 недель. Куда могу обратиться? Могу ли добиться выплаты зарплаты если работаю без договора?
Здравствуйте! В данном случае Вам нужно обратиться в Трудовую инспекцию с целью проведения проверки по указанным фактам и вынесения соответствующего решения. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы фактически приступили к работе, то договор считается заключенным.
Но, возможно, придется устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке.
Для начала обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВы никто и вам какие выплаты. Письменно обращайтесь к работодателю по выплате ЗП и через суд придёться устанавливать трудовые отношения. Однако если даже и установите, то работать точно не будете в организации. Больше доказательств собирайте для суда ваших трудовых отношений с работодателем.
СпроситьА обращаться нужно в Государственную инспекцию труда, в районную прокуратуру и в суд.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию. Если есть доказательства неуплаты - можете подать исковое заявление в суд.
СпроситьРаньше моя зарплата складывалась из оклада и проуента от обьема продаж. Сегодня получала зарплату и работодатель сказал что теперь оклада у меня нет и зарплата моя складывается только из процента от объёма продаж. Разве может отсутствовать оклад? Заранее спасибо.
Здравствуйте Евгения, у вас в договоре что написано, оклад и проценты или вы не официально работаете
Спросить