Директор грозится забрать деньги, если не вернусь к работе после прерывания работы из-за здоровья - что делать?
Устроилась на работу, дали подписать гражданско-правовой договор. Там сказывалось про 14 дней отработки и прочее. Не придала значения. По состоянию здоровья была вынуждена прервать работу. Теперь директор угрожает, что если не выйду и не начну работать, по истечению срока в договоре, он просто заберет эти деньги. Что делать?
Добрый день, Ольга!
Вам нужно представить работодателю документы, что вы находились на больничном. Прийти на работу и выяснить какой договор вы подписали: гражданско-правовой или трудовой. В случае, если вы не хотите работать в этой организации, то можете написать заявление о расторжении договора или заявление на увольнение.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно у Вас не трудовой договор, а потому не может включаться условие о 14 днях "отработки"
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьБарнаул - онлайн услуги юристов
Администрация моего нового места работы считает, что гражданско-правовой договор преравал мой стаж.
Возможно ли расторжение договора поручительства в случае условного приема на работу и несоответствия информирования
Гражданско-правовой договор для курьера - что он дает соискателю и как избежать некорректной работы
С продлением срока срочного трудового договора задним числом - правовая допустимость и права работников
Соискатель доли под угрозой расторжения договора о переносе срока - возможен ли такой исход в суде?
Какие правила увольнения и оплаты по декрету в случае срочного договора?
В договоре и приказе устанавливается срок начала работы - дата по истечении 2-х недельного срока.
Правомерность записи в трудовую книжку при заключении гражданско-правового договора - обсуждение юридического аспекта
