Некорректная запись в трудовой книжке при изменении организационной принадлежности

Добрый день!

При реорганизации организации необходимо внести в трудовую книжку две записи. Первую - о проведенной реорганизации, вторую - о переводе сотрудника на должность в реорганизованной компании.

1. Запись о реорганизации

Запись о реорганизации нужно внести по аналогии с записью о переименовании компании (п. 3.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее - Инструкция).

Для этого в разделе "Сведения о работе":

- в графу 3 внесите запись о реорганизации и укажите форму, в которой она была проведена;

- в графе 4 укажите приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дату и номер.

Обратите внимание: в записи о реорганизации в графах 1 и 2 раздела "Сведения о работе" порядковый номер и дата записи не ставятся.

2. Запись о переводе работника на новую должность

В разделе "Сведения о работе" нужно (п. 3.1 Инструкции, п. п. 4 и 10 Правил):

- в графе 1 - поставить порядковый номер записи;

- графе 2 - дату приказа о переводе на новую должность;

- графе 3 - внести запись о переводе;

- графе 4 - указать реквизиты приказа о переводе.

Здравствуйте. Я думаю, запись некорректна, т.к. 15 сентября 2017 г., т.е когда вносили запись №11 еще отсутствовало правовое основание о назначении на должность воспитателя. В любом случае дата внесения записи должна совпадать с номером приказа или быть позднее на несколько дней. А за неправильное внесение записей в трудовые книжки предусмотрена ответственность в ТК РФ.