Вопросы, подлежащие рассмотрению при иске работника на восстановление на работе в связи с увольнением по причине сокращения штата

05.12.2017, 08:53

• г. Владивосток

Работник Предприятия уволен на основании пункта 2 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников.

Не согласившись с данным увольнением, работник обратился в суд общей юрисдикции с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и оплаты услуг представителя.

При этом требования Истца основаны на следующих доводах:

1. Истец не отказывался от трудоустройства (в день увольнения через ОПС (расположено не по месту работы работника) было подано письменное заявление о согласии занять одну из предложенных должностей);

2. Ответчиком, по мнению Истца, не были предложены все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие квалификации Истца, так и вакантные нижестоящие должности, имеющиеся у Ответчика в данной местности;

3. В уведомлениях о наличии вакансий Ответчиком не были указаны существенные условия трудового договора, в том числе информация о размере оплаты труда.

Каким образом можно отбить данный иск?

Читать ответы (2)

Исковое заявление о восстановлении на работе
Существенные условия трудового договора
Взыскание компенсации морального вреда

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

05.12.2017, 08:56,

г. Челябинск

Здравствуйте,

Никто вам не будет писать на сайте судебные перспективы вашего дела бесплатно, вы юридическое лицо и имеете возможность заплатить юристу за его работу и знания

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

05.12.2017, 08:56,

г. Челябинск

Суд будет проверять соблюдение процедуры увольнения в соответствии с ТК РФ, если примет решение восстановить, то вам придется его принять на работу.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России