Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска на 5 дней работнику - есть ли законные основания?

Да, может отказать. Т.к. те обствоятельства которые имеются у работника не позволяют предоставить отпуск в обязательном порядке. По договоренности.

Здравствуйте, Ольга! Взять отпуск без содержания Вы можете по согласованию с работодателем или в случаях предусмотренных законом:

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте! Работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет, если нет причин для его предоставления, указанных в законе. О сроке отпуска необходимо договариваться с работодателем.

Дополнительные отпуска без сохранения оплаты могут предусматриваться коллективными договорами, согласно ст 263 ТК РФ.

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по предоставлению отпуска работнику регламентирована строго ограниченным количеством случаев. Если под указанные в случаи данная ситуация не подпадает, это не обязанность, а право работодателя предоставить такой отпуск, которым он может и не пользоваться.

Доброго вам времени суток. Работодатель имеет полное право отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счёт.Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.