Возможность заключения срочных трудовых договоров на период выполнения работ с единственным директором в ООО
В ООО есть один директор (он же учредитель). Организация работает непостоянно. Можно ли заключить с директором срочные трудовые договора только на период выполнения работ?
Добрый день!
Как указывает ст.59 ТК РФ, с руководителями организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться срочный трудовой договор (по соглашению сторон).
Статья 275 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Таким образом, из содержания ст. ст. 59 и 275 ТК РФ можно сделать вывод, что с руководителем организации может быть заключен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок.
СпроситьДобрый день, Елена!
Вы можете заключать срочные трудовые договоры с директором. После окончания договоров и заключения вы должны вносить изменения в ИФНС.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
СпроситьВ таком случае целесообразнее будет заключать договора на оказание возмездных услуг.
Поскольку перезаключение срочных договоров с одними и теми же сторонами уже является нарушением ТК РФ, и др.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 117 из 47 431 Поиск Регистрация