Учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне - обязанности организации и оплата сверхурочной работы

06.12.2017, 14:38

• г. Томск

У меня муж работает водителем при ненормированном рабочем дне. Рабочий день длится 12 и более часов, Скажите, обязана организация вести учет рабочего времени и что ей грозит при отсутствии такового? Обязаны ли ему оплачивать за сверхурочную работу? Сколько норма часов заложено в понятие ненормированный рабочий день при 5 дневной рабочей недели?

Читать ответы (3)

Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий
Организация рабочего времени

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

06.12.2017, 14:44,

г. Юрга

Здравствуйте, Светлана!

Исходя из собственной практики, скажу следующее:

1. Да, обязана вести учет фактически отработанного времени. В случае отсутствия подобного учета будет привлечение к административной ответственности.

2. Сверхурочная работа при ненормированном режиме рабочего времени не оплачивается, т.к. за подобный график (НРД) установлен дополнительный отпуск за ненормированность, от трех дней и выше. Но при этом привлечение к работе в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере в соответствии с ТК РФ.

3. Норма часов не должна превышать годовой нормы при суммированном учете рабочего времени.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Светлана

06.12.2017, 14:48,

г. Томск

Уточню... в трудовом договоре не прописано о суммированном учете рабочего времени. Слышала, что есть норма под понятием переработка: 120 часов в год и не более 4 часов за два дня...? Это так?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

06.12.2017, 14:55,

г. Юрга

Раз не указано про суммированный учет рабочего времени и в организации нет суммированного учета рабочего времени, то этот суммированный учет рабочего времени необходимо ввести, хотя бы в отношении водителей.

Совершенно верно, переработка не должна составлять более 120 часов в год и 4 часов за два дня, но это указано только для сверхурочных работ. На этом также стоит позиция государственной инспекции труда, прокуратуры и суда.

Самое главное в НРД соблюдать правило об еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 часов и количество часов рабочей недели, предоставляя дополнительные часы отдыха. Это уже забота работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO