Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня и способы ее оплаты

06.12.2017, 16:10

• г. Томск

Помогите разобраться... В чем отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня? Я так понимаю, вся работа, сделанная в нерабочие часы является сверхурочной, которую работодатель должен учитывать. Норма сверхурочной работы 120 часов в год (4 часа в 2 дня), значит это и есть норма при ненормированном рабочем дне, которая оплачивается 3 мя днями дополнительного отпуска. Если рабочий день не является ненормированным, тогда сверхурочная работа будет оплачена денежной премией по законодательству?

Читать ответы (8)

Сверхурочная работа
Ненормированный рабочий
Дополнительный отпуск

Ответы на вопрос (8):

Юрист

Лукашина Е.А. 4.6

06.12.2017, 16:11,

г. Ульяновск

Здравствуйте сверхурочная работа определяется часами у которых есть ограничения в неделю о котором вы написали а ненормированный рабочий день может быть любой и оплачивается как переработка по часам.

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

06.12.2017, 16:18,

г. Ижевск

Здравствуйте! Не правильно понимаете. Ненормированный рабочий день не относится к сверхурочной работе. Согласно ст.152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Спросить

Юрист

Базаркина О. В. 4.8

06.12.2017, 16:28,

г. Кемерово

Уважаемая Светлана! Условие о ненормированном рабочем дне обязательно прописывается в трудовом договоре с работником и компенсируется дополнительными дня отпуска (не менее 3 х).

А к сверхурочной работе работника привлекают по распоряжению работодателя и оплачивают согласно 152 ТК РФ.

Спросить

Мне не понравился Ваш ответ!

Автор вопроса

Светлана

06.12.2017, 16:22,

г. Томск

Но не может человек при ненормированном рабочем дне работать сутками? Есть же какие то нормы?

Спросить

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

06.12.2017, 16:23,

г. Челябинск

Здравствуйте,

Естественно не может... , суть ненормированного рабочего дня заключается в том, что работника иногда могут задержать на работе на несколько часов без оплаты этого времени, но это не должно быть систематически

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

06.12.2017, 16:25,

г. Ижевск

Конечно, не может. Ненормированный рабочий день не предполагает, что работник обязан задерживаться на работе ежедневно. Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Деревянко С.Ю. 4.5

06.12.2017, 16:28,

г. Санкт-Петербург

Доброго вам времени суток. Ненормированный рабочий день не предполагает что работник обязан задерживаться на работе. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Спросить

Юрист

Базаркина О. В. 4.8

06.12.2017, 16:33,

г. Кемерово

Ненормированный рабочий день, подразумевает под собой эпизодические задержки на работе. Установленных законом норм, при ненормированном рабочем дне, к сожалению, нет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 114 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня и способы ее оплаты

Томск - онлайн услуги юристов