Снижение расценок и угроза разрыва договоров - Как защитить зарплату и выходные литейщикам в связи с достижением плановых мощностей в феврале
С 1 февраля снижают расценки оплаты труда сдельщикам, мотивируя тем что производство достигло плановых мощностей. Так же тем кто не согласен, будут разрывать договор, согласно статье 74 и 77 п 7.. так же по внутреннему календарю в январе начинаем работать с 3 числа. У нас конвейерное производство. Литейщики. Как отстоять свою зарплату и выходные? Заранее спасибо.
Об именении существенных условий труда работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца. Если это работодателем не сделано, подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Статья 153, 154 Трудового кодекса.
Спросить
В эти выходные (22 23 декабря) заставляли в приказном порядке работать за 28 29 декабря, но без двойной оплаты труда, а с тем что за эти дни у нас будут выходные 28 и 29 декабря. Получается мы должны отработать 11 дней подряд по 8 часов в день без выходных, а при отказе работодатель предлагает написать заявление об отпуске за свой счет на эти дни. но тогда зарплата будет гораздо меньше, потому как эти дни вычтут из тарифной сетки и расценки значимо упадут при нашей сдельной оплате труда. Что делать?
Здравствуйте.
По данному факту, следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Если готовы пойти на открытый конфликт с руководством, можете обратиться например в федеральную инспекцию труда, с изложением ситуации. Здесь вопрос более глубокий, по факту вашими права принибринюгает руководство, нарушает их, с другой, если это например не крупная сетевая компани, а микропредпрятие, тогда вы рискуете вступить в открытый конфликт, что это может за собой повлечь, думайте сами. Безусловно никогда нельзя давать себя в обиду, но нужно и смотреть на реалии жизни, здесь уж все зависит от того, важна ли работа. Попробуйте для начала решить вопрос о дальшейших условиях работы с вашим руководством, попробуйте донести до них свою информацию и настрой, подключите таких же не согласных коллег, когда это жалоба коллектмвная, шансов все-таки больше.
Спросить
Напишите жалобу в Трудовую инспекцию, что не соблюдается законодательство о труде, выразившееся в непредставле нии гарантированно оплаты труда сверх предусмотренной законом продолжительности рабочего времени. А также в не представлении дней отдыха.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Подобные приказы являются незаконными на данных условиях.
Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
СпроситьМой муж работает по сдельной оплате труда. На Новый год придумали 11 дней отдыхать, в результате в январе получится всего 13 рабочих дней против 22-х в обычный месяц. Естественно зарплата резко упадет, в то время, как окладники в зарплате не потеряют, хоть и не будут работать. Должен ли работодатель оплачивать сдельщикам столь длинные выходные.
У вашего супруга не должна уменьшиться з/п, так как норма часов в январе также уменьшена.
Спросить
Вы не поняли моего вопроса.Оплата труда сдельная,если нет выработанного продукта,то нет и оплаты за него.Когда принимался закон в 2005 году,по-моему речь шла об оплате за дни отдыха (праздничные). Права ли я?
СпроситьСогласно трудовому договору зарплата выплачивается два раза в месяц первая часть зарпалаты выплачивается 28 числа текущего месяца вторая часть 14 числа следующим за отработанным! Я работаю с 20 января мне 28 января не дали аванс тк мало отработал! Вопрос 14 февраля я получу заплату согласно договору зп с 20 января по 31 января? А деньги заработанные с 1 февраля по 14 я получу 28 февраля?
Павел, кто его знает, что Вы получите по факту. Я ж не могу сказать, соблюдается ли на Вашем предприятии трудовое законодательство.
СпроситьПроблема такова: Организация моей мамы сменила владельца в январе, в феврале ей отдали трудовую книжку с тем, что она уволена 30 января по собсвенному желанию, а сейчас ее просят написать заявление по собственному желанию от 12 января, зарплату сегодня отдали за январь, так же при передаче труд книжки ей сказали работайте дальше, на вопросы на каком основании ведь никакого договора на соглашение работать она не подписывала, так же как и на увольнение, после того как она отказалась написать заявление задним числом, ей сказали что она больше нигде не работает, хотя февраль она отработала. Как поступить в этой ситуации, как получить деньги за февраль и как вообще законно отстоять свои права при смене владельца и увольнении не надлежащим образом.
Заранее благодарен, спасибо.
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьИнтересует, профессия литейщик в зуботехнической лаборатории относится ли к горячим, или что-то вроде. Все этапы работы литейщика на литейном производстве я выполняю. В трудовой книжке запись - литейщик. Спасибо.
Постановление Правительства РФ от 29 марта 2002 г. № 188
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426 Этими нормативно-правовыми документами регулируются трудовые отношения между работодателями и сотрудниками, занятыми на вредных производствах.
СпроситьУ нас на работе сдельная оплата труда, работодатель в одностороннем порядки в уведомлении согласно ст 74 понижает расценки и указывает в уведомление перечень работ который мы и так выполняли при старой расценки. Разницу на которую он уменьшает расценку будет выплачиваться премия. Законно ли это и что можно зделать.
Здравствуйте! Для того, чтобы оказать вам юридическую помощь требуется изучение заявления работодателя об изменении условий труда.
Спросить
Доброго времени суток! Из вопроса не устанавливается неправомерность действий работодателя. , пока процедура уведомления об изменении существенных условий труда соблюдена.
Спросить
Добрый день! Все правомерно, Вас уведомили об изменении условий договора.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьУ нас на работе сдельная оплата труда, работодатель в одностороннем порядки в уведомлении согласно ст 74 понижает расценки и указывает в уведомление перечень работ который мы и так выполняли при старой расценки. Разницу на которую он уменьшает расценку будет выплачиваться премия. Законно ли это и что можно сделать.
Здравствуйте! К сожалению, имеет право изменить условия труда при наличии оснований. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
СпроситьЗадержали зарплату! Согласно договору о выплате з/п. Выплата получки не позднее 15 числа, аванса не позднее 30 числа. 23 числа выплатили 1/4 часть зарплаты, сегодня 28 февраля число выплаты аванса, зарплату не выплатили и аванс не известно когда? Вопрос что нам предпринять, чтобы добится на законных основаниях своей зарплаты?
Обратитесь в районную прокуратуру и Государственную инспекцию труда с заявлением о задержке зарплаты.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию. В противном случае - подавайте заявление о выдаче судебного приказа. Дело будет рассматриваться без заседания и вызова лиц в суд.
СпроситьВозник вопрос по поводу выходных и праздничных дней.
Наша частная фирма занимается бытовым обслуживанием населения в связи с чем выходные дни-воскресенье и понедельник. В январе все отдыхали с 01 по 10 января, а нас заставили явиться на работу 09 января т.к суббота - рабочий день (т.е в январе отработали 128 часов вместо 120 по производственному календарю без дополнительной оплаты) В феврале опять вместо 4 выходных планируется 3 т.к 20 февраля - суббота - у нас рабочий день. Директор ссылается на то что у нас скользящий график работы, раз выходные не вместе со всеми, хотя скользящий график, по-моему, это нечто другое.
Прошу ответить права директор или нет.
С уважением С. Светов.
Сергей, в системе бытового обслуживания населения, повсюду существует скользящий график работы, в связи со спецификой деятельности. и тем не менее. если рабочие дни попали под праздничные, Вам могут предоставить дополнительный отдых, а могут оплатить работу в двойном размере.
Спросить
