Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение сотрудников в период наблюдения - влияет ли декретный отпуск на возможность увольнения?

07.12.2017, 07:55
• г. Камень-на-Оби

Дмитрий Александрович! Помогите разобраться в в моей ситуации. Здравствуйте! Подскажите я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Предприятие в стадии наблюдения в феврале 2018 года будет объявлена банкротом, основным работникам вручены уведомления о сокращение. Могу ли я рассчитывать на сокращение если основному работнику выходить только через год и восемь месяцев. Всех сотрудников примут в новое предприятие, а должность на которую принята я не сокращают так как основной работник в декретном отпуске. В этой ситуации если предприятию не нужна я могут ли меня сократить?

Читать ответы (1)
Основной работник Декретный отпуск Работа на время декретного отпуска основного работника Принят на время декретного отпуска Работа в декретном отпуске
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ольга Михайловна!

Выходом в Вашей ситуации может быть следующее:

Данная декретная ставка не сокращается на старом предприятии.

Так как на новом предприятии также сохраняется данная ставка, то Вы как временный работник переводитесь на данную ставку временно на тех же временных условиях на новое предприятие.

После выхода основного сотрудника из декретного отпуска декретная ставка на старом предприятии сокращается через два месяца, после чего основной работник переводится на новое предприятие, а Вас увольняют в связи с прекращением срочного трудового договора.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Камень-на-Оби - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Михайловна
07.12.2017, 07:54

Каковы мои перспективы сокращения на текущей работе

Помогите разобраться в в моей ситуации. Здравствуйте! Подскажите я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Предприятие в стадии наблюдения в феврале 2018 года будет объявлена банкротом, основным работникам вручены уведомления о сокращение. Могу ли я рассчитывать на сокращение если основному работнику выходить только через год и восемь месяцев. Всех сотрудников примут в новое предприятие, а должность на которую принята я не сокращают так как основной работник в декретном отпуске. В этой ситуации если предприятию не нужна я могут ли меня сократить?
Читать ответы (2)
Ольга Михайловна
07.12.2017, 06:51

Вопрос о возможности сокращения для сотрудника, замещающего основного работника в декретном отпуске

Здравствуйте! Подскажите я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Предприятие в стадии наблюдения в феврале 2018 года будет объявлена банкротом, основным работникам вручены уведомления о сокращение. Могу ли я рассчитывать на сокращение если основному работнику выходить только через год и восемь месяцев.
Читать ответы (5)
Мария
15.01.2021, 06:46

Устроена временно на время декретного отпуска основного работника, и сама забеременела. Что меня ожидает, могут ли уволить?

Устроена временно на время декретного отпуска основного работника, и сама забеременела. Что меня ожидает, могут ли уволить?
Читать ответы (2)
Ольга Евгеньевна
11.05.2013, 22:16

Вопросы по увольнению в декретном отпуске и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с реорганизацией предприятия

Работала по договору на время декретного отпуска основного работника, с этой должности ушла в декретный отпуск. Во время декретного отпуска произошла реорганизация предприятия, прислали письмо уведомление о сокращение моей должности, могут ли меня уволить, я нахожусь в декретном отпуске и могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И сохраниться ли за мной место и стаж?
Читать ответы (2)
Ирина
05.08.2021, 17:21

«Выживающая» материнство - можно ли добиться законного сокращения после возвращения на работу в банкротстве?

Организацию признали банкротом год назад, сократили Штат 95%. Я находилась в декретном отпуске в это время, меня не сократили по ТК.сейчас идёт процедура банкротства, меня по достижении ребёнком 3 лет вызвали на работу и вернули к должности. Работы нет, сижу перековываю бумажки. ЗП оставили прежней, но в связи с появлением ребёнка хотелось бы найти работу с более достойной зп. Попросила сократить как остальных работников, потому что просто просиживаю время, отказывают. Говорят писать по собственному. Банкротство может длиться ещё несколько лет. Уходить без выплат не хочется, потому что всех сократили по нормальному а меня выживаю, и работу не дают и платят маленькую для моего положения зп. У них дело принципа. Можно ли добиться в такой ситуации сокращения законного?
Читать ответы (2)
Юлия
30.11.2018, 13:42

Вопрос прав и привилегий - Можно ли остаться воспитателем своей группы в случае возвращения другого воспитателя

Меня взяли на работу воспитателем, на время декретного отпуска другого воспитателя! Я веду эту группу уже второй год, вынянчила их с яслей! Теперь в сентябре этот воспитатель хочет прервать отпуск и выйти на работу! Но она требует чтоб ее поставили на ту группу, с которой она ушла! Я могу отстаивать свои права остаться на этой группе?
Читать ответы (6)
Наталья
23.03.2017, 12:46

Отпуск по уходу за ребенком и возможная ответственность за работу подмены

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 1 апреля мне надо выходить на работу специалистом по кадрам. 28 февраля на предприятии прошли сокращения работников и они подали жалобу в государственную инспекцию труда. Буду ли я отвечать за работу другого работника, который меня подменял, если приедет трудовая инспекция с внеплановой проверкой?
Читать ответы (3)
Ольга
18.07.2017, 15:52

Вопросы о перераспределении работы на предприятии в связи с увольнением водителя и его замещения во время отпуска второго водителя

На предприятии 1 водитель уволен и находится в периоде сокращения.2 й водитель выходит в трудовой отпуск. Должен ли работодатель привлекать сокращённого водителя к работе вместо второго водителя на этот период? Может ли принять нового работника на период отпуска?
Читать ответы (1)