Как защититься от незаконных штрафов компанией без утвержденной штрафной сетки?
Добрый денб. Работаю в компании больше года официально. Имеется трудовой договор на руках. Компания придумала какую то штрафную сетку. Хотя нигде это не прописано что они имееют право штрафовать и не утверждено. Суммы штрафов выставляют космические. Что мне сднелать и куда обратиться.
Доброго времени суток, уважаемая!
В соответствии с ТК РФ штрафовать сотрудников не имеют право
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день!
Вообще не имеют права штрафовать, это противоречит нормам ТК РФ, в данном случае в трудовую инспекцию можно обратиться для проведения проверки, никакие штрафы недопустимы.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Как дисциплинарные взыскания штрафы не предусмотрены действующим трудовым законодательством. Все, что может делать работодатель, так это лишать премии.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Это нарушение закона и Ваших прав работника, штрафы в отношении работников работодателем не предусмотрены Трудовым кодексом.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Работала неофициально продавцом в магазине, при устройстве никаких документов не подписывала, только дала работодателю копию паспорта. Недавно провели ревизию, выявилась недостача на более чем 200 тыс, я с этим не согласна, сразу же ушла с этой работы. У работодателя осталась моя зарплата за 1,5 месяца. Может ли работодатель подать на меня в суд из-за этой недостачи? И имеет ли право удерживать мою зарплату? Как мне себя вести, если будут угрожать судом?
Я работаю в компании Связной, розничная торговля. Ситуация такая, что ранее было сокращение рабочей ставки и теперь я работаю не в сетке (должное число сотрудников на торговой точке), при этом о сокращении речи не может быть, т.к. Всех вынуждают писать по собственному желанию. Сейчас я на 10 неделе беременности - уволить или попросить меня не могут. Однако, морально выживают. Коллеги теряют продажи и свою зп из-за меня и этим недовольны. Но начальство ничего делать не хочет/ не может. О переводе на легкий труд даже слышать не желает, аргументируя это тем, что условия в рознице щадящие. Я работаю по 10 часов 5/2. Хотя оплачивается всего 8 часов работы. Целый день на ногах, и за компьютером. Как добиться перевода на легкий труд и возможно ли это в рознице?
Имеет ли право администрация торгового центра штрафовать продавца арендатора за опоздание на 10 минут? Штраф, к-й озвучили, соответствует моей месячной зарплате... Спасибо.
Мой начальник задался целью уволить меня. И нагружать меня работой не вырлнимой в установленные им сроки. Приподнялся тем самым что я не выполняют его поставленную задачу. Как мне быть?
