Дисциплинарное взыскание штраф / Трудовое право - 2592 советов адвокатов и юристов

Скажите, возможны ли дисциплинарные взыскания с сотрудников по трудовому кодексу, то есть наказание сотрудника - взысканием с зарплаты или штрафом?

Какие дисциплинарные взыскания существуют?

Огромное спасибо!

Является ли обращение "Эй, але" оскорбительным? Может ли быть применено дисциплинарное взыскание к вахтеру за такое обращение к посетителю, проигнорировавшему вахту?

Могу ли я,потребовать дисциплинарного взыскания для пож. инспектора, если он в нарушение ст.16 Ф.З.№294-ф 3 (не ознакомил с актом проверки, не отправил письмом,.. вообще ни как не вручил, как и предписание), составил протокол, и далее постановление и наложил на меня штраф 15 тыс. рублей.

Я исполняла обязанности директора школы в период с сентября по декабрь. В это время мною были допущены некоторые нарушения по оплате труда техработников. Сейчас я работаю на основной должности - заместителя. Может ли новый и.о.директора вынести мне дисциплинарное взыскание?

Меня Лёши ли полугодовой премии. Объяснив в устной форме, что в марте у меня было дисцмплинарное взыскание. Имеет ли работодатель лишить меня полугодовой премии?

Понуждали к увольнению, в тот же день пришлось ехать на корпоративном авто к врачу и оформить больничный, получила штраф за парковку у больницы, в компании издали приказ на дисциплинарное взыскание выговор, имели ли право, ведь я на больничном? Могу ли опротестовать?

Я работаю на заводе, у нас соблюдается рабочая форма, это комбинезон, футболка, куртка и ботинки, мы сотрудники все работаем в форме, без курток, так как в цеху жарко, но сегодня к нам приехала комиссия и всем сказали одеть куртки, но мы так и работали без курток, я вышла с своего участка и прошлась по цеху без куртки, рабодадатель попросил объяснить, могут ли на меня наложить дисциплинарное взыскание.

Наша организация заключила договор подряда (в качестве исполнителя).

В договоре подряда есть такой пункт: «Если на территории Заказчика задержат работника Исполнителя находящегося в состоянии опьянения, то это влечет наложение штрафа на Исполнителя в размере 10000 рублей за каждого работника. Можно ли взыскать этот штраф с виновного работника, как правильно это сделать и где можно это прописать?

Иск к больнице, я врач. Меня привлекли как третье лицо. Я пошел на суд заседание в рабочее время, устно сказав об этом заведующему. Все отметки в суде - во сколько я был - сделаны. Сейчас мне хотят дисциплинарное взыскание за отсутствие на раб месте - около 1 часа. Правомерны ли действия работодателя?

Возможно ли снятие дисциплинарного взыскания с начальника территориального органа полиции самим с себя?

2) Возможно ли повторное наложение административного правонарушения на одно и тоже юридическое лицо?

Спасибо Вам!

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, если есть статья 20.1 часть 1 КоАП РФ, за нарушение трудовой дисциплины на работе.

Или уменьшить ему премию?

В ТК нашла, что ко всем можно применить замечание, но ведь зам руководителя - это отдельная категория работников! Наверняка к нему индивидуальный подход?...

Меня собираются уволить в связи с невыполнением условий контракта за дисциплинарные взыскания, которые я собираюсь обжаловать в суде (в данный момент добиваюсь копии служебных расследований по которым вынесены взыскания). Поводом для увольнения послужил устный приказ выщестоящего командования из-за моей судимости по ч.1, ч.3 ст. 286 в июле 2016 года (наказание штраф - 50000 руб.). Правомерны ли такие действия? И КАК ПРАВИЛЬНО ЧИТАТЬ (ПОНЯТЬ) п. 2.2 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ и Постановление Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 6-П где подпункт "в" пункта 2 статьи 51 признан не соответствующим Конституции РФ и в соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу. Помогите с военным юристом в Симферополе Крым!

Мужу неправильно вынесли дисциплинарные взыскания, не ознакомили в положенный срок под роспись (подводят по увольнение т. к. сократились объёмы) мы обратились в ГИТ, но предприятие предоставили акты о том что, работник отказался поставить подпись под приказом. Что нам делать дальше в этой ситуации.

На работе произошла авария. (Я офисный работник) стояла на этаже где прорвало батарею. Начальство давит и пытается сделать виноватой меня. Могут ли с меня взыскать штраф и если да то должны ли они перед этим взять с меня подпись на распоряжение по удержке или что то в этом духе? И в какой срок? В день проишествия или далее?

За виновное не исполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом обявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда. Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотренны трудовым законодательством?

Насколько правомерным является этот приказ о дисциплинарном взыскании и как можно его опротестовать?

Здравствуйте Буду очень признательна, если получу ответ на интересующий меня вопрос.! У меня вопрос, касающийся приказа о дисциплинарных взысканиях, а именно за самовольный уход с процедуры аккредитации школы. Хотя никакого приказа о том, что я обязана задержаться во внеурочное время после работы, НЕ БЫЛО. Я РАБОТАЮ УЧИТЕЛЕМ НАЧ, КЛАССОВ 28 лет и ни разу никаких дисциплинарных взысканий не имела. После окончании уроков, я ушла домой, так как директор школы не предупреждала о том, чтобы остаться для беседы по аккредитации с членами комиссии, которые проверяли документацию школы. Мной написана объяснительная, что я не была оповещена и датирована 24.04.15,а приказ мне дали подписать о моём якобы самовольном уходе 30.04.15 (сам приказ датирован от 22.04.2015). Насколько правомерным является этот приказ о дисциплинарном взыскании и как можно его опротестовать?

Меня интересует правильность наложения дисциплинарного взыскания. Я работаю продавцом консультантом, в мае этого года было дисциплинарное взыскание за несколько совершенных подряд мелких (именно мелких) проступков. После чего никаких косяков не было. В октябре меня подставили. И зафиксировали нарушение, со словами Неоднократное. И опять пытаются наложить Дисциплинарное взыскание. За те майские неоднократные - я уже получила ДВ, а в октябре то за что? Я с нарушением не согласна, но мне его все же фиксируют со штрафом, но ДВ оно же не накладывается за один проступок? Который фактически не доказан! Как мне быть? Есть камеры, есть видео, но разбираться никто не хочет!

Добрый день. Работодателем было наложено дисциплинарное взыскание, состоялся суд, согласно решению, работодатель должен снять дисциплинарное взыскание с работника. В свою очередь этого не произошло и работодатель отказывается исполнять решение суда.

Как быть в таком случае? Куда обращаться? Стоит ли повторно подать в суд? На что ссылаться?

К судебным приставам и трудовую инспекцию обращались, а так же прокуратуру, повлиять на работодателя ремне могут.

Вопрос. К осужденным, которые отбывают наказание в колонии-поселении, могут применяться дисциплинарные взыскания? (нарушили приказ администрации по поводу передвижения)

Военнослужащий проходит службу на дальнем востоке. Ему положен бесплатный проезд к месту проведения отпуска.

В/с подал рапорт на получения аванса, в котором написал: "Обязуюсь полученные средства потратить ТОЛЬКО на преобретение билетов к месту проведения отпуска. Обязуюсь отчитаться в 3-х дневный срок по прибытию из отпуска".

Получив денежные средства, в/с потратил их на личные нужды (погашение кредита).

По выходу из отпуска не отчитался вообще. (3-х дневный срок прошёл).

В ходе разберательства в/с согласился с удержанием потраченной суммы из денежного довольствия.

Какие НПА нарушил данный военнослужащий? Возможно ли привлеч его к уголовной ответственности (например, мошенничество)?

На охранном предприятии уже предусмотрено дисциплинарное взыскание как лишении премии за выход на работу в нетрезвом состоянии.

При заключении договора на охранные услуги с клиентом, клиент хочет включить в договор пункт о штрафных санкциях предприятия, когда работник выходит на работу в нетрезвом состоянии. Это получается уже двойная ответственность. Как вы считаете соглашаться ли на такое условие.

В договоре на поставку Покупатель хочет прописать следующий пункт: В случае нарушения Поставщиком сроков поставки Товара, указанных в Спецификациях (Приложении к Договору), более чем на 5 (Пять) календарных дней, Покупатель имеет право в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения настоящего Договора. В этом случае Поставщик возвращает на расчетный счет Покупателя в течение 3 (трех) рабочих дней с даты получения письменного отказа Покупателя от исполнения настоящего Договора все полученные от Покупателя денежные средства с уплатой штрафа в размере 5 % от стоимости Товара, указанной в соответствующей Спецификации. Вопрос - имеет ли право в данном случае Покупатель применять административное нарушение в отношении Поставщика (штраф) + почему именно 5% (это где-то регламентировано)?

Меня вдари парень одноклассницы в школе на последний звонок, после этого мне поставили диагноз сотрясение мозга. Были свидетели, но они утверждают, что он меня не трогал, а разнимал. Со мной был брат, который все видел, ему 12 лет. Будет ли какое-то наказание этому молодому человеку.?

Работница нвписав заявление взяла в отделе кадров оригинал трудовой книжки. И уже 3 месяца ее не возвращает и отказывается это делать, говорив, что забыла. Можно ли к ней пременить дисциплинарное взыскание?

06. 12.2017 г директор издает приказ о дисциплинарном взыскании, следом приказ об отмене стимулирующих выплат до снятия дисциплинарного взыскания. Решением суда оба этих приказа признаны незаконными. Директор отменяет эти приказы. Но выплачивать стимулирующие отказывается, ссылаясь на что суд решил только отменить эти приказы, а не выплачивать стимулирующие. Согласно трудовому договору мой оклад состоит из оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера. Если суд признал приказы незаконными, то обязан ли директор мне выплатить стимулирующие за период лишения?

Меня принуждают к увольнению, в сентябре 2016 года мне было применено дисциплинарное взыскание по поводу того что я оскорбительно называю коллегу "бабка",заявление писала не сама сотрудница а ее руководитель основываясь на слухах, я обратилась в трудовую инспекцию мне сказали что ответ рассмотрен в мою пользу 20.10.2016 должен прийти письменный ответ. Сейчас меня заставляют написать заявление на увольнение. Я отказываюсь т.к. свою работу бухгалтер-калькулятор выполняю и все отчеты вовремя. Притензий к работе нет, личная неприязнь директора он угрожает что если я восстановлюсь то создаст невыносимые условия это он говорит на общем собрании руководителей 17.10.2016 мне отключили все доступы на рабочем месте что мне делать в таком случае.

Вопрос: Находясь в очередном отпуске, мой муж не явился на сборы (он начальник пожарной части). Моему мужу наложили взыскание-выговор. Ежемесячно в течение года из з/п вычитают 20%. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу да ребенком. На иждивении двое детей. Старшему 13, младшему 1,5 года. Правомерно ли действие работодателя, накладывать взыскание в виде денежного штрафа, если жена находится в декретном отпуске и двое несовершеннолетних детей.

Я воспитатель. Скажите может ли директор школы лишить стимулирующих выплат за сломанную ребёнком душку очков. За это вынесли дисциплинарное взыскание.

Всем доброго дня. Скажите пожалуйста насколько реально взыскать с работника ущерб согласно постановлению по делу об административном правонарушении? В магазине при проверке были обнаружены продукты питания с истекшим сроком годности. В должностных инструкциях предусмотрена обязанность сотрудников производить контроль срока годности товаров.

Компания-работодатель выделила мне автомобиль для использования его в служебных целях. Недавно пришло постановление о назначении административного наказания за нарушение п.39 правил благоустройства городского округа (наезд на тротуар). Постановление пришло на юр лицо и штраф тоже. Для юр лица штраф составляет от 5 до 10 тыс руб, для физ лица от 500 до 1000. Если я как сотрудник компании должна оплатить штраф, то в каком размере? Как юр лицо или физ лицо?

К какой дисциплинарной ответственности привлекается руководитель организации за несвоевременную выплату заработной платы. Организация - школа.

Штраф (пеня) за просрочку сдачи наличных денег в кассу организации это дисциплинарное наказание? Может ли работодатель налагать подобные штрафы (пени)?

Можно ли поставить на ВШК весь класс за курение вейпа в кабинете школы? Курили не все, но не сознаются кто, за исключением одного ребёнка.

Я работаю в тц в игровой комнате для детей. Работа не официальная. И на меня хотят повесить штраф за то, что я не убрала детскую комнату и то что чуть порезала лист для записи детей. Пожалуйста подскажите такое вообще реально? И как отстоять свои права?

Такая ситуация. Я работаю зав складом готовой продукции (начальник отгрузки), в моем подчинении 6 человек. В мае месяце произошел инцидент (было выяснено, что на складе пропало изделие, рыночной стоимостью приблизительно 3000 рублей). Без всякого разбирательства, работодатель начислил каждому из сотрудников штраф в размере 1500 рублей за пропажу данного изделия. Соответственно за данный штраф никто из сотрудников приказ о начислении штрафа не подписывал, но при получении в бух-рии з/п, бухгалтер пояснил, что был наложен данный штраф. Скажи пожалуйста имел ли право работодатель на числить данный штраф, если нет, то каким способом можно вернуть эти деньги? Заранее спасибо.

Выдали штраф 5000 р за то, что по состоянию здоровья не смогла выйти на смену, причём заболела именно на работе из-за некомпетентности сотрудников, что делать, кто прав? В субботу не вышла, а поликлиника только с понедельника работает, ещё не успела открыть больничный, а штраф уже выдали.

Специалист пенсионного фонда в декларации о доходах не указал наличие счёта в сбербанке на счёте 20 рулей, им не пользовались и забыли о нем. Чем это чревато?

Я работаю в ООО, занимающимся торговлей. И руководство с недавних пор стало угрожать введением штрафов для самых низких слоев структуры, т.е. самым рабочим лошадкам. Причина: несвоевременное высылание отчетов. По сути, мы - клиентоориентированная компания, участвуем в гос. закупках. Вопрос состоит в том, легально ли вычитать из наших карманов за то, что в принципе не несет никакой чрезвычайной важности (отчеты основаны на дублировании информации с базы 1 С), в то время, как мы выполняем должностные обязанности в полной мере. Заранее спасибо за помощь.

Работаю продавцом, и последнее время администраторы стали вообще из расчета рамок выходить штрафы давать за каждую мелочь вплоть до того что дышать нельзя. И дают так голословно сказали что штрафы и вычитают из зарплаты и все без всяких приказов, можно ли так?

Я участковая медсестра! С недавнего времени нас стали штрафовать по поводу отказа населения проходить флюорообследование. Правомерно ли это? есть ли закон который может поддержать медработника в этом направлении? Руководство заставляет брать с населения расписки, что они обязаны прийти в определенное число на обследование.

Я работал в ЧОПе, меня уволили по статье 81 п 5 трудового кодекса РФ, и сказали что наложат штраф на всю смену 6 охранников. Возможно такое наказание? Спасибо!

Я являюсь водителем и работаю в этом качестве на предприятии. 26.08.2014 при проверке водительского удостоверения инспектором гаи было установлено, что водительское удостоверение просрочено. Был составлен протокол, рассмотрено дело. На меня наложили штраф. Дата выдачи удостоверения практически не читаема. Вопросы:-стоит ли в судебном порядке обжаловать постановление о наложении штрафа?-какое взыскание может быть наложено на предприятие?

Законны ли штрафы работодателей (ИП) для своих сотрудников? Например, при опоздании на работу на 5 минут?

Здравствуйте. Я водитель общественного транспорта. Так случилось, что находясь на территории автопарка, я заметила, что задымилось колесо. Я стояла перед автострелкой, т.е.была не в движении и без пассажиров. Позвонила ремонтной бригаде и оформила заявление на ремонт в диспетчерской парка, о чем в книге заявок все указано. Спустя 5 минут мне приходит сообщение, что мною получен штраф от работодателя-"разговор в движении".

Законно ли это? и если нет, то на что мне ссылаться?

Добрый день! В части 4 ст. 192 ТК РФ указано, что работодатель не вправе применять по отношению к сотруднику дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральным законодательством — о штрафах в законе ничего не сказано, поэтому их применение в любой форме незаконно. Мужу необходимо обжаловать решение работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру. 192 и 193 ТК РФ-нет такого дисциплинарного взыскания штраф-обжалуйте Взыскание можно оспорить через суд. Мера незаконная. Также нужно написать жалобу в ГИТ по данному факту. На моего мужа наложили штраф 25000 р при зароботной плате 60000 за то что его напарник на фоне личной неприязни пожаловался начальству что муж выпивал в рабочее время. Мой муж три года работает в этой фирме и у него ни одного нарекания, а сменщик 3 недели работает. Есть два свидетеля которые слышали как напарник сказал что он отомстит мужу. В результате никаких доказательств все со слов но штраф 25000 руб наложен

Добрый денб. Работаю в компании больше года официально. Имеется трудовой договор на руках. Компания придумала какую то штрафную сетку. Хотя нигде это не прописано что они имееют право штрафовать и не утверждено. Суммы штрафов выставляют космические. Что мне сднелать и куда обратиться.

Работаю продавцом консультантом,1,5 месяца, в оружейном отделе региональной сети магазинов. Руководство, вчера, ввело систему штрафов, полный перечень могу переписать весь, для примера нельзя облокачиваться или садится на всем протяжении рабочего дня, за отпечатки пальцев на стеклянных витринах. Хотя я вроде как не уборщица. Буквально под давлением заставили ознакомится под роспись. Но, своих служебных обязанностей я не видел, говорят будут готовы в бумажном виде после Новогодних каникул. На мои вопросы о нелогичности ситуации был дан ответ, что обязанности продавца просты и логичны.

, и теперь учредитель выносит дисциплинарное взыскание. Ээто правильно?

В воскресенье был доставлен в вытрезвитель. Понедельник выпустили в 10 утра. Работодатель взыскал штраф 3000 т. р. заявив что справка из вытрезвителя не уважительная причина так как это не повестка и я не потерпевший. Соответствует ли эта ситуацыя т/к р.ф.