Требования к работе беременной в новогодние праздники при графике 2/2 и обязанность замещения отпуска в сменщицы

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Только согласия беременной женщины добровольного.

Здравствуйте. Да действительно при графике 2/2 Вы обязаны выходить хоть в Новый год, хоть на 1 мая. Работать за сменщицу Вы не обязаны. График работы обязательно должен быть прописан в трудовом договоре, если не прописан, то это грубое нарушение, можно пожаловаться в Трудовую инспекцию.

Доброго вам времени суток. При графике два через два вы обязаны, в данном случае, выходить даже в Новый год. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

График работы должен быть прописан в трудовом договоре, для того чтоб ответить Вам на этот вопрос, мне нужно изучить этот договор.

Как грамотно найти выход из данной ситуации?