Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я изучила трудовое законодательство и там написано, что нарушение наступит, если я 2 года подряд не буду брать отпуск.

30.07.2011, 14:31
• г. Москва

2 августа 2010 г. я устроилась на работу в организацию (ООО) по трудовому договору, ни разу не была в отпуску и планирую свой первый отпуск в июле 2012 года.

С пятницы 29 июля 2011 г. меня начила преследовать кадровик и принуждает написать заявление на отпуск на 2 недели, я не хочу, она кричит, что из-за меня она нарушеет трудовое законодательство.

Я изучила трудовое законодательство и там написано, что нарушение наступит, если я 2 года подряд не буду брать отпуск.

У меня возникает вопрос, я обязана по принуждению идти в отпуск.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как видите, отпуск должен быть ежегодным, что следует из самого его названия. Кроме того, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Работодатель обязан установить график отпусков, который обязателен и для работодателя и для работника.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Так что, если Вам запланирован отпуск согласно графика - это не принуждение, это Ваша обязанность пойти в отпуск.

Всего доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги