Использование печатной формы заявления об увольнении с личной подписью или написание собственноручного заявления по образцу - соответствие положениям КЗОТ РФ и установленный период отработки для материально-ответственных работников

Увольнение сотрудника производится в соответствии с требованиями ТК РФ. При увольнении по сокращению работника предупреждают письменно о предстоящем увольнении не менее чем за две недели.

Не существует никаких установленных образцов для написания заявления об увольнении по собственному желанию. Ознакомьтесь со ст. 80 ТК РФ.

Заявление в том числе может быть набрано на компьютере, оформлено на бланке и т.п.

Добрый день, Константин!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Здравствуйте,

Смею Вас заверить, что да, это правомерно. КЗоТ отменили еще в 2001 году, сейчас вместо него действует ТК РФ, вполне допускающий это. Обязательный срок отработки составляет 2 недели.

Какой период отработки перед увольнением установлен КЗОТ РФ для материально-ответственных лиц?

Является, также и собственноручное является правомерным.

Общий срок 14 дней.

Форма заявления может быть любая. Главное чтобы при увольнении работника по собственному желанию в заявлении было указание на собственное желание работника уволиться и между датой подачи заявления и указанной в поданном заявлении датой увольнения был период не менее 14 дней. Каких либо изъятий для материально ответственного лица в части сроков предупреждения о увольнении по собственному желанию ТК РФ не содержит.