Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопросы о выплатах и возможности отзыва заявления об увольнении в случае вынужденного написания

12.12.2017, 10:08

• г. Чебоксары

Вопрос об увольнении по собственному желанию.

Вынудили написать заявление (доказать что вынудили врятли получится). Написала заявление на отпуск и заявление на увольнение после отпуска, чтоб хоть что то получить от компании. Понимаю что если бы уволили то пологалась компенсация. Какие еще выплаты можно потребовать и получить от компании? И есть ли возможность забрать заявление об увольнении (сейчас в отпуске)? Буду благодарна за полный развернутый ответ.

Читать ответы (6)

Заявление на увольнение после отпуска
Увольнение по собственному желанию
Написать заявление на отпуск

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Дмитрикова Л. В. 4.8

12.12.2017, 10:10,

г. Людиново

Отзывайте заявление.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Всего хорошего.

Спросить

Автор вопроса

Натали

12.12.2017, 10:20,

г. Дедовичи

А разве отпуск с последующим увольнением не ограничивает отзыв заявления об увольнении? С одного из юридически сайтов:"С началом отпуска работник не может отозвать своё заявление на увольнение."

Спросить

Юрист

Базарова С. Н. 4.2

12.12.2017, 10:22,

г. Москва

Доброго времени суток.

Уважаемая Наталья, что бы не было у вас проблем, вам нужно взять больничный во время отпуска.

Всего хорошего, удачи вам.

Спросить

Юрист

Фёдорова О. А. 4.7

12.12.2017, 10:24,

г. Санкт-Петербург

Лучше верить не вольной трактовке Трудового кодекса на юридических сайтах, а положениям самого Трудового кодекса. Удачи Вам и всего доброго.

Спросить

Юрист

Сапожникова Т. П. 4.7

12.12.2017, 10:27,

г. Архангельск

Действительно, ч. 4 ст. 80 ТК предусмотрено общее правило о праве работника отозвать свое заявление об увольнении по его инициативе (собственному желанию) до истечения срока предупреждения о том работодателя. Для случаев предоставления отпуска с последующим увольнением ч. 4 ст. 127 ТК установлено особое правило. В этой ситуации работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до начала отпуска.

Спросить

Юрист

Дмитрикова Л. В. 4.8

12.12.2017, 10:30,

г. Людиново

Из Вашего вопроса усматривалось, что Вами написано два заявление.

Если был предоставлен отпуск с последующим увольнением, то пишется одно заявление, в котором отражает не только просьбу уволить, но и просьбу о предоставлении отпуска.

Таким образом, если заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, то вправе отозвать заявление, но только до начала отпуска и при условии, что на его место еще не приглашен в порядке перевода другой сотрудник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о выплатах и возможности отзыва заявления об увольнении в случае вынужденного написания

Чебоксары - онлайн услуги юристов