Правомерность действий руководителей при закрытии магазина - мой опыт работы на двоих руководителей

12.12.2017, 21:34

• г. Краснодар

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителей. Работаю на двоих руководителей, оформлена на одного из них, за ИП которого числится один из магазинов. Так складываются обстоятельства, что у второго руководителя закрывается магазин и мне деликатно сообщают, что пора себе подыскать работу (сменный график, работа на двух магазинах), в то время когда остальные работники (оформленные за закрывающимся магазином) работают в прежнем режиме. Я нахожусь в разводе и воспитываю ребенка 9 - и лет сама. Иных доходов не имею.

Читать ответы (3)

График работы магазина
Действия руководителя
Работа руководитель

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

12.12.2017, 21:36,

г. Красногорск

Добрый вам день. Уважаемая Вишневская данном случае советую вам увольняться по сокращению, а не по собственному желанию, так как в данном случае при увольнении по по сокращению вам выплатят 2 должностных оклада. В случае угроз совет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Спросить

Юрист

Лукашина Е.А. 4.6

12.12.2017, 21:36,

г. Ульяновск

Здравствуйте Если вы на этой работе оформили официально то вас должны сократить со всеми выплатами если оформлен неофициально то увы и ах вам придется самостоятельно Договариваться с работодателем либо идти на конфликт то есть обращаться с исковым заявлением в суд о признании факта вашего трудоустройства а также включении этого периода времени ваш трудовой стаж и тогда вас обязаны сократить Если вы не будете писать никакого заявления на увольнение.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

12.12.2017, 22:10,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Заявление по собственному желанию не пишите. Если хотят уволить, то пусть сокращают - предупреждают за два месяца, выплачивают пособие, положенное при сокращении либо предлагают другие имеющиеся вакансии, а Вы решите при этом - увольняться по сокращению или переходить на другую вакансию. Это порядок действий по закону.

Все остальное неправомерно, и если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий руководителей при закрытии магазина - мой опыт работы на двоих руководителей

Краснодар - онлайн услуги юристов