Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оспариваемая отмена дополнительного отпуска при увольнении - является ли это законным?

14.12.2017, 14:10
• г. Сорочинск

Здравствуйте. В этом году я уволилась с работы. Заявление на увольнение было написано и отправлено работодателю 25 сентября 2017 г., получено им в этот же день, а зарегистрировано работодателем в журнале входящей документации 26 сентября. Соответственно, с учетом двухнедельной отработки, последний рабочий день и день увольнения у меня был 9 октября. Согласно графику отпусков на 2017 год у меня должен был быть дополнительный отпуск сроком 14 календарных дней со 2 по 15 октября (основной отпуск сроком 28 календарных дней уже был мною использован с 3 по 30 июля), с приказом на дополнительный отпуск я уже была ознакомлена ранее (в первой половине сентября). Я написала заявление на увольнению и отправила его работодателю 25 сентября, рассчитывая отработать неделю с 25 сентября по 1 октября, а затем не выходить на работу, так как согласно приказа далее у меня следовал отпуск. Но работодатель категорически отказался, заявив, что в данной ситуации с увольнением, дополнительный отпуск отменяется, так как он мне не полагается, и меня заставили отрабатывать по 9 октября, кроме того компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск мне не выплатили, объяснив это тем, что я была принята на работу в данную организацию 3 февраля 2014 года, и дополнительный отпуск полагался бы мне из расчета, что я доработаю до 3 февраля 2018 года или хотя бы до конца 2017 года, а поскольку я увольняюсь, не доработав этот период времени, соответственно ни отпуск, ни денежные средства за него мне не полагаются. Правомерно ли со мной поступили?

Читать ответы (2)
Дополнительный отпуск
Заявление на увольнение
Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Если дополнительный отпуск вам предоставлялся за "вредные" условия, то работодатель поступил правомерно.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

ст. 121, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

Т.е. в такой стаж работы не включаются: отпуска, больничные, иные периоды, когда вы фактически не работали, но за вами сохранялось место работы и должность.

При этом еще нужно учесть, что очередной ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год.

Исходя из ваших данных у вас рабочий год с 03.02.2017 по 02.02.2018. Ежегодный отпуск вам полагался пропорционально за 8 месяцев с 03.02.2017 по 09.10.2017 (28/12*8=18,67 к. дней) и дополнительный за 7 месяцев (примерно пишу, так как не знаю точных данных о других не включаемых периодах, кроме очередного отпуска: 14/12*7=8,17 к.д.).

То есть всего 18,67+8,17=26,84 к.д., а вам по факту было уже предоставлено 28 к.д.

Так что все правильно.

Спросить

Считаю что вам должны были посчитать продолжительность основного отпуска который полагался на момент увольнения. Тоже самое посчитать продолжительность дополнительного отпуска. Сложить эти дни и вычесть продолжительность фактически использованного вами отпуска. Оставшиеся дни при увольнении должны были компенсировать деньгами.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России