Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск / Трудовое право - 65 советов адвокатов и юристов

Увольняется по с/ж работник - "Чернобылец". Отработал 1 год, основной отпуск использовал накануне... Должны ли мы ему выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный доп. отпуск 14 дней как "Чернобыльцу" при увольнении?

Действуют ли в настоящее время Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв.

Действуют ли в настоящее время Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.30 № 169). Интересует пункт 28 Правил об компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штатов. Работодатель рассчитывает компенсацию пропорционально отработанному времени, о полной компенсации при стаже более 5,5 месяцев не знает и не слышал никогда. Чем мне аргументировать свою позицию? Или Правила носят рекомендательный характер и необязательны к исполнению?

При увольнении по собственному желанию не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Подала в суд на выплату компенсации и неустойки. Прочитала, что за невыплату полного расчёта можно потребовать еще среднюю зарплату за каждый день просрочки? Спасибо.

Республика Крым. Муниципальный служащий (главный бухгалтер администрации сельского поселения) был принят на работу в 2009 году (при Украине), в связи с переходом Крыма в РФ сотрудник был повторно принят на работу 02.01.2015, уволен по собственному желанию 14.09.2020 г. Сколько дней дополнительного отпуска за выслугу лет брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск 19 или 50? (ранее доп отпуска сотруднику не предоставлялись)?

Хотел уточнить по вопросу взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. Мне при переводе в другую организацию говорили, что все сохраняется и компенсацию не выплатили. В процессе дальнейшей работы при составлении графика отпусков все так и было. Но перед увольнение оказалось, что я о гулял лишние ни и с меня взыскали за эти дни.

Я работаю в детском саду с 2012 года, мне положен удлинённый оплачиваемый отпуск (согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» ). Но в 2015, 2016 и 2017 годах мне не были предоставлены дополнительные дни отпуска, вместо 56 дней, я ходила в отпуск на 42 дня. Хотя я неоднократно подходила и говорила работодателю, о том, что мне положен удлиненный отпуск, согласно Постановлению Правительства 466. С 2018 года отпуск стал 56 дней, как и положено, но дополнительные дни за 2015,2016 и 2017 года мной не были использованы. Могу ли я в 2020 году использовать эти дни в виде денежной компенсации или они "сгорели"?

Есть ли срок выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения? С руководством все согласовано. Ещё 18 августа. Как долго ждать?

Работодатель предоставляет отпуск 14 дней остальные дни переходят на отдыхающую вахту, отпускные выплачивает полностью можно ли получить дополнительную компенсацию.

Я работаю в Федеральном Государственном Казенном Учреждении. По трудовому договору у меня 28 дней основного отпуска и 11 дней дополнительного. В закончившемся расчетном периоде я не использовал 11 дней дополнительного отпуска. Руководство мне отказывает в выплате компенсации за эти 11 дней. Говорят используешь их в следующем году. Законно ли это? Спасибо!

Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск (я проживаю в районе крайнего севера)?

Я сотрудник МВД. Стаж 25+. Получил уведомление о сокращении должности 29.01.2019. Планирую использовать доп отпуск за выслугу лет, а за неиспользованный основной отпуск получить компенсацию. Вопросы: 1.Сохраняется ли зарплата в период дополнительного отпуска? 2.Возможно ли получить материальную помощь на оздоровление? 3. Как рассчитывается компенсации за неиспользованный основной отпуск?

Я участник боевых действий я не знал что мне положен дополнительный оплачиваемый отпуск по мимо основного отпуска работаю в организации 8 лет могу ли я потребовать компенсацию за дополнительный отпуск за все время работы т.к не пользовался этой льготой.

Работник, работающий во вредных условиях труда, имеет накопленный отпуск 28 дней (состоит из 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 14 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда). Возможно ли перенесение ежегодного отпуска и перенесение дополнительного отпуска с согласия работника на следующий год? Возможна ли денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск?

Работаю в школе, через 11 месяцев написала заявление на 28 дней основного отпуска и компенсацию за 16 дней дополнительного отпуска, в компенсации мне отказали, ссылаясь на то, что компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск выплачивают только в конце года, если остаются деньги в ФОТ, правомерно ли это?

У меня такой вопрос, увольнение по сокращению в день увольнение по сокращению на какие выплаты я могу рассчитывать кроме как компенсацию за не использованный отпуск, заработную плату, и выходного пособие, просто мне некоторые говорят что должны 2 размера оплаты труда выплатить сразу и если течении двух недель стану на учёт в цент занятости то могу рассчитывать и на третью зарплату.

Как правильно написать заявление чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительную компенсацию (Так как работодатель просит уволиться пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком)?

Что делать, если работодатель при увольнении не хочет выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за прошедший месяц (согласно трудовому договору) и дополнительные работы (имеется приказы на командировки), мотивируя тем, что работы не доведены до конца и фирме моими какими то действиями причинен ущерб в виде недополученной прибыли?

У меня такой вопрос, я уволилась с работы, но не использовала свой отпуск, чтобы получить компенсацию мне нужно было писать что то помимо заявления увольнения? И что делать если я этого не писала, а увольнение уже произошло, они мне начислять эту компенсацию или нет.

Я поступила на работу 04.октября 2016 года, с 1 августа 2017 года меня увольняют по сокращению штатов в связи с ликвидацией. Согласно колдоговора мне был положен дополнительный отпуск 5 календарных дней. Положена ли мне компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за фактически отработанное время?

07.17 по соглашению сторон, в соглашении было указано что мне должны выплатить дополнительную компенсацию в размере 2 окладов. В день увольнения мне выплатили судя по сумме эту компенсацию, но как я понимаю должны же были ещё выплатить зарплату за предыдущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Или я не прав и должен был получить только дополнительную компенсацию указанную в соглашении?

Работаю врачом в отделении реанимации. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, плюс 21 день дополнительного отпуска. Написала заявление на увольнение, будучи в дополнительном отпуске на 14 дней. В предыдущем году (2016 г) ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на июнь месяц. Полагается ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск при моем увольнении в апреле 2017 г?

Муж (1963 г. р) с 2013 г работает судокорпусником на заводе. Положенный ему дополнительный оплачиваемый отпуск он не использовал. Возможно ли ему получить денежную компенсацию за неиспользованные за три года оплачиваемые дополнительные отпуска? Или использовать в этом году, положенный ему дополнительный отпуск за три года?

Уволилась с работы после выхода с декретного отпуска, проработав 1 месяц. Как будет исчисляться компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск?

У меня такой вопрос согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска в том числе и дополнительный отпуск. Правильно ли я поняла что за дополнительный отпуск надо делать расчет. А как он тогда считается?