Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск / Трудовое право

«Очень важное и полезное разъяснение в преддверии массовых отпусков сделал Верховный суд» – ярко анонсировалось на днях в СМИ про неиспользованный отпуск. Толчком стала статья в серьезном издании, ну и подхватили все волной. Тема интересует многих. Давайте разложим, что к чему. Разъяснения

Муж (1963 г. р) с 2013 г работает судокорпусником на заводе. Положенный ему дополнительный оплачиваемый отпуск он не использовал. Возможно ли ему получить денежную компенсацию за неиспользованные за три года оплачиваемые дополнительные отпуска? Или использовать в этом году, положенный ему дополнительный отпуск за три года?

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Включается ли в расчет дополнительный отпуск?

Доброго времени уважаемые подписчики и читатели! В этой публикации рассмотрим вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск и в каких случаях можно и нужно требовать денежные выплаты, вместо дней неиспользованного отпуска. Для этого обратимся к законодательству, которое регулирует

Немало вопросов возникает у посетителей сайта на тему отпусков, в том числе о компенсации за неиспользованный отпуск. Всем, кому интересна данная информация, предлагаю прочитать данную статью.В каких случаях полагается компенсация В статье 126 Трудового кодекса РФ сказано, что только

Здравствуйте.. Такой вот перед вопросом маленькое предисловие:

Я работаю в коррекционной школе учителем. У нас отпуск всегда летом. 56 календарных дней. Мне нужно делать операцию на ноге. И это 3 месяца - больничный.

Вопрос такого плана: С 1 июня я планирую делать операцию - и 3 месяца - больничный. Получается отпуск будет с сентября месяца. Но отпуском не получиться воспользоваться - так как с 1 сентября - начнется у детей учеба. Как в этой ситуации поступить? Выплатят отпускные и дополнительно должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Если ситуация не воспользоваться отпуском... И еще вопрос - в праве ли я отказаться от отпуска и получит за него компенсацию?

Срок службы в ОВД 18 лет 1 мес 10 дн, 2 года 6 мес зачтено очной учебы до поступления на службу в ОВД. До дня увольнения на пенсию 10.08.2012 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста 3-х лет. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск в год увольнения на пенсию по выслуге лет? в каком объеме? Какие еще дополнительные выплаты полагаются?

Требуется консультация по следующему вопросу:

В нашей организации существует Добровольная пожарная дружина, в которой участвуют большинство работников мужского пола. Согласно коллективного договора, при начислении основного отпуска, им дают еще 3 дня дополнительного отпуска.

Один сотрудник участвует в данной дружине с 2008 года, однако, за все это время ни разу не брал дополнительный отпуск, только основной.

На сегодняшний день, данный работник хочет взять основной отпуск и дополнительные отпуск в кол-ве 9 дней за полные 3 года участия в пожарной дружине, то есть, за 2012, 2013, 2014 года.

Может ли данный сотрудник получить к основному отпуску еще и дополнительный отпуск в кол-ве 9 дней за последние 3 года или нет?

Может ли данный работник получить компенсацию за неиспользуемые дополнительные отпуска за весь период участия в добровольной пожарной дружине с 2008 года по 2014 год?

Константин.

В соответствии с трудовым законодательством работникам каждый год предоставляется оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. Но, как показывает практика, отдохнуть в течение 4 недель удается не всегда и с каждым годом накапливается все больше неиспользованных дней. Можно ли заменить

Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику при увольнении выплату денежной компенсации за все неиспользованные до этого момента дни отпуска. В некоторых случаях работник также может обменять часть неиспользованного отпуска на денежную компенсацию по письменному заявлению. Правовая инструкция

Здравствуйте, уважаемые читатели! В сезон отпусков полезное разъяснение сделал Верховный суд РФ, пояснив, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и что делать, если остались "хвосты" неотгулянных отпусков. Суть конфликта: работодатель отказался выплачивать компенсацию

Скажите пожалуйста, мой муж работает в системе МСЧ с 16 мая 2000 года. С 05.05.2016 г он увольняется из системы МЧС по выслуге лет. наш район приравнен к району Крайнего севера, соответственно к основному отпуску полагался дополнительный отпуск, всего отпуск составлял 72 дня. при расчете финансисты озвучили, что компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться только за январь-апрель 2016 г. в отпуск он ходил ежегодно, но в этом году в отпуск должен был пойти с 13 мая 2016 г. правы ли они в том, что расчет неиспользованного отпуска берут период 2016 года, а период 2015 года в расчет не берут. Спасибо.

Работаю врачом в отделении реанимации. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, плюс 21 день дополнительного отпуска. Написала заявление на увольнение, будучи в дополнительном отпуске на 14 дней. В предыдущем году (2016 г) ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на июнь месяц. Полагается ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск при моем увольнении в апреле 2017 г?

Организация в которой я работаю находится на стадии ликвидации, на момент окончания ликвидации мой стаж на данном предприятии будет 7 месяцев, обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 дней, согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 №169 или же этот документ не действует и они будут рассчитывать количество дней исходя из 2,33 дня за месяц работы?

Дравствуйте. У меня вопрос касается выплаты компенсации при увольнении работника. Мы проживаем в РКС, у нас есть основной отпуск 28 к.д. и дополнительный 24 к.д. Согласно ст. 322 ТК РФ право на доп. отпуск наступает по истечении 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя. У нас увольняется работник отработавший всего 4 полных месяца. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск мы должны исходить из расчета 2.33 (28:12)х 4 мес. или 4.33 ( (28:12)+ (24:12)? Если 4.33 на основании какой статьи ТК РФ или ФЗ РФ? Спасибо.

Уволена по сокращению штатов 7 ноября 2014 г. Была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (пропорционально отработанному времени). Мне кажется, что не правильно произведён расчет. Действуют ли Правила об очередных и дополнительных отпусках (п.28), согласно которым при периоде больше 5 с половиной месяцев при сокращении штатов компенсация должна быть за полный год, т.е. 28 дней. Прием на работу - 2 апреля, т.е. период больше 7 месяцев. И в какой срок имею право обратиться в организацию для перерасчета и произведения доплаты.

Работники отработали по срочному трудовому договору с 11.07.2014 по 31.12.2014 в районе крайнего севера. Должна ли им предоставляться компенсация за неиспользованный отпуск из расчета дополнительного 24 дня на севере, ведь 6 месяцев они не проработали.

Как правильно написать заявление чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительную компенсацию (Так как работодатель просит уволиться пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком)?

При увольнении по соглашению сторон если в соглашении отдельно не прописана компенсация за неиспользованные дни отпуска, имею ли я право потребовать оплатить их дополнительно к сумме, указанной в соглашении?

Приняли человека на месяц, на период отпуска основного работника. Согласно статье 291 ТК РФ ему, при увольнении, полагается компенсация за 2 неиспользованных дня отпуска. Но так и не поняла, нужно ли начислять компенсацию за дополнительный отпуск при работе в РКС (24 дня за год или 2 дня в месяц), ведь он так же как и основные работники трудится при-40.

Заранее, спасибо.

Я инвалид 3-й группы уже 7 лет. Недавно узнала, что инвалидам положен дополнительный оплачиваемый отпуск, то есть отпуск продолжительностью не 28 календарных дней, а 30. Как известить об этом руководство? И как вернуть неиспользованный отпуск или заменить денежной компенсацией 14 дней отпуска за семь лет работы?

Работаю в детском саду медсестрой с 1996 года. В 2011 году по решению суда был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период 2008-2011 гг. А за остальные периоды суд отказал в иске по сроку исковой давности. Сейчас я собралась увольняться. Положена ли мне денежная компенсация за все неиспользованные отпуска с 1996 по 2007 год. Детский сад находится в ведомстве МО РФ, но несколько раз менялся работодатель (передавали в разные в/ч). До 2011 года заработная плата начислялась и выплачивалась финансовой службой части, а с 2011 года Территориальным Управлением Финансового обеспечения. Спасибо.

Я работаю в Федеральном Государственном Казенном Учреждении. По трудовому договору у меня 28 дней основного отпуска и 11 дней дополнительного. За последний отчетный период я использовал 23 дня отпуска. Могу ли я получить денежную компенсацию за 16 дней неиспользованного отпуска? Спасибо!

Я инвалид 3 группы, работаю. В трудовой книжке стоит штамп, что у меня инвалидность. Работаю в мед. учреждении 8 лет (отпуск 28 дней + 14 дополнительных) и ни разу не брала положенные дни инвалиду к отпуску, так как гл.бух. сказала, что если буду брать, то она меня уволит, ей больные не нужны. Скажите, пожалуйста, при увольнении мне могут выплатить компенсацию за эти дни? И что для этого надо? Спасибо.

Выхожу на пенсию в Росгвардии со стажем 20 лет и 7 месяцев... отгулял основной отпуск в феврале. Положена ли мне компенсация при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск (15 суток), который у меня должен был быть в августе?

Прохожу службу в 201 военной базе С 1 декабря 2019 года по настоящее время нахожусь на постоянном дежурстве без выходных и праздничных дней! В этом году увольняюсь по окончанию контракта положена ли мне компенсация или дополнительные сутки отдыха за не использованые выходные и праздничные дни?!

У меня такой вопрос, я уволилась с работы, но не использовала свой отпуск, чтобы получить компенсацию мне нужно было писать что то помимо заявления увольнения? И что делать если я этого не писала, а увольнение уже произошло, они мне начислять эту компенсацию или нет.

Источник: Life.ru С 1 июля изменится схема получения компенсаций за отдых в России. К тому же многие сотрудники не знают, что имеют право на выплаты от работодателей. Например, нужно написать заявление, чтобы получить денежную компенсацию за часть отпускных дней. Лайф выяснил, за

Министерство труда России предлагает изменить схему расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Соответствующий документ был опубликован на портале проектов нормативных правовых актов. Сейчас в стране продолжают работать стандарты, принятые еще при СССР и перетекшие в Россию.

Я работала в компании с 30 июня 2005 года до 16 февраля 2011 года. (16 февраля меня увольняют по сокращению штата, процедура сокращения соблюдена). За период с 30 июня 2010 года по 16 февраля 2011 года мне положена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период 7 месяцев и 17 дней. Как правильно её расчитать? Подхожу ли я под п. 28 правил об очередных и дополнительных отпусках.? (полную компесацию получают работники проработавшие от 5,5 до 11 месяцев если увольнение по сокращению штата) Положена ли мне полная компенсация, (у нас отпуск согласно колдоговора 56 дней вместе с дополнительным) или нужно расчитывать пропорционально отработанному периоду (56/12*8)? Заранее спасибо!

Бывший работодатель прислал мне официальное письмо через 51 день после увольнения о том, что я должна прийти за расчетом по заработной плате, либо предоставить реквизиты! Как мне правильно ответить на это письмо, если помимо заработной платы, мне положена ещё и компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, вдобавок ко всему при увольнении моему ребенку не исполнилось ещё 3 года! Как грамотно ответить на это письмо? И вообще что мне положено еще из выплат?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. (официальное трудоустройство с 07.2015, декрет с 02.2017) Работодатель просит написать заявление по собственному желанию. Я бы хотела получить компенсацию. Обещают только компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможно существуют дополнительно какие то выплаты по законодательству в таких случаях?

На работе меня предупредили, что 21 февраля мне вручат уведомление о сокращении (сокращение численности). Я хочу, чтобы днем увольнения считалось 21 февраля и чтобы меня уволили по сокращению с выплатой дополнительной компенсации за 2 месяца + выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Как мне поступить в момент вручения уведомления, чтобы достигнуть желаемого?

Как должны компенсировать отпуск при увольнении? У многих работников при увольнении часто возникает вопрос, должны ли им компенсировать неиспользованный отпуск. Вопрос возникает, если перед увольнением работник отработал меньше года. Трудовой кодекс не регулирует этот вопрос. В ст.

Право граждан Российской Федерации на отдых закреплено ст. 37 Конституции РФ. Данное право, прежде всего, распространяется на работников предприятий и организаций различных форм собственности и рассматривается в контексте трудовых отношений. Несмотря на очевидность данного права,

Вынужденный трудоголизм?Наше предприятие работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В соответствии с трудовым законодательством работникам, выполняющим работу в указанных регионах, предоставляется основной (28 календарных дней) и дополнительный (16 календарных дней)

За сколько дней мне компенсируют неиспользованный основной и дополнительный отпуска при увольнении из овд по достижении предельного возраста.

Что касается предоставления компенсаций (компенсационных выплат), то здесь всё достаточно ясно: работодателю вменяется в обязанность произвести стандартные выплаты при увольнении. В их число входят: 1) заработная плата за фактически отработанное рабочее время в месяце увольнения;

Добрый день, гости и пользователи сайта! Сегодня хотел бы с вами обсудить такую тему, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику и как работодатель может обмануть работника в период отпуска. Ежегодно работодатель должен предоставить работнику очередной оплачиваемый

Отпуск… При одном упоминании этого слова у многих сразу возникают ассоциации с долгожданным летом, морем, солнцем, у других - со спокойным времяпрепровождением дома на диване перед телевизором или книгой, третьи уже готовят тяжелые сумки для дачи. Но самое приятное – это оплата отпуска.

Отпуск — это такое время, когда вы можете не работать, а работодатель платит вам деньги за каждый день. Причем вы получаете их заранее и не должны возвращать. Работодатели часто пользуются тем, что вы не знаете о своих правах на отдых и его оплату: дают меньше дней, недоплачивают,

За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, работник может быть уволен по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Но увольнение за прогул – это не просто прекращение трудовых отношений. Законодательство предусматривает целую процедуру. И как работодателю, так и работнику нужно об этом

Сотрудники намеренно копят отпускные дни, чтобы получить большую компенсацию. Причем иногда они рассчитывают на выплаты, даже когда не увольняются. Приходят в отдел кадров, пишут заявления, а потом скандалят, если не получают то, что хотят. После того как не получили желаемое — идут

Существует два возможных сценария, при которых работник может получить денежное возмещение за отпуск. Первый включает в себя возможность получить деньги вместо дней отпуска, если их количество превышает 28 за год. И получение денег за неиспользованный отпуск в случае окончания работы

Многие мечтают об отпуске и у кого-то эти мечты сбываются, а кто-то годами работает без отпуска и без компенсации. Либо ходит в отпуск за свой счет. Это тоже не редкость, а частое явление.Основные моменты На самом деле право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый работник.

Минтруд России в своем письме напомнил, что в силу ст. 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае, если работник отработал рабочий год полностью, ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.

На производстве принуждали уволиться по собственному желанию, меня это не устроило. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено не было. Расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск я получила. Теперь руководство вынуждает переписать заявление на увольнение с формулировкой по собственному желанию. Приказа на увольнение я не подписывала, трудовую не получала. Хочу либо вернуться на работу, либо получить дополнительное соглашение с компенсацией. Возможно ли это?. Правомерны ли мои действия и возможно ли так сделать?

В этой статье мы подробно остановимся на правах и обязанностях сторон (работодателя и работника) в процессе сокращения штата. Кроме того, вы найдете здесь же видеоверсию публикации. В 2022 году многие предприятия и частные компании столкнулись с проблемой кадров. Ситуация в стране

Интересует вопрос: может ли работник воспользоваться заменой ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в следующем случае? Период, рабочий год с 01.04.2017 по 31.03.2018. Отпуск: основной 28 к.д., доп. за ненормированный рабочий день - 8, за работу в МКС 16. Итого 52 к.д. Использовано в 2017 году - 40 к.д. отпуска, из ниx: 16 к.д. основного оплачиваемого отпуска за период с 01.04.2017 по 31.03.2018, а также неиспользованные дополнительные отпуска за прошлые рабочие года (по 31.03.2017). На 31.12.2017 из расчета общего кол-ва к.д. отпуска, работник имеет право на денежную компенсацию за 23 к.д. отпуска (5 - осн., 12 - за работу в МКС, 6 - за ненорм. Раб.день).

Рекордная индексация пенсий в феврале 2023: кого коснется повышение пенсий в феврале 2023 года С 1 февраля в России после повышения минимального размера оплаты труда в реальном выражении будут скорректированы пенсии и более 40 других социальных гарантий; в марте жители ЛНР, ДНР,