Вопрос о вызове на работу в выходной день без согласия - права директора и договор
Имеет ли права мой директор вызвать меня на работу в выходной день без моего согласия? Если в договоре прописано: на время отсутствия старшего продавца (отпуск, болезнь, прю)его обязанности выполняет лицо, назначенное непосредственным руководителем в установленном порядке.
Здравствуйте.
Нет, Юлия, Ваш директор не имеет такого права. То, что написано в трудовом договоре, не имеет правового значения, если оно противоречит закону.
А закон (Трудовой кодекс) указывает, что: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Ваш случай под данные обстоятельства не подходит.
Во всех иных случаях работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
При этом, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размер, либо, если Вы захотите, она можете оплачиваться в обычном размере, но тогда за Вами сохраняется Ваш выходной (153 статья ТК).
Удачи.
Спросить
Добрый день. В ДИ работника написано: На время отсутствия (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности может исполнять лицо, назначенное в установленном порядке. На какие периоды (кроме отпуска и болезни) будет происходить замещение? Каков порядок замещения? Положена ли дополнительная оплата замещающему лицу?
Работаю в государственном учреждении сутки через трое. Имеют ли право вызывать меня в мой выходной день на работу без моего согласия, если заболел мой коллега. И второй вопрос имеют право ставить график сутки через сутки или сутки выходной и следующий день с работа в ночь с 17.00?
Имеет ли право работодатель разделить мой отпуск без моего согласия, и вызвать во время отпуска по производственной необходимостью без моего согласия.
Может ли директор вызвать сотрудника на работу в выходной день без его согласия?
Я мать-одиночка. Моему ребенку пять полных лет. Имеют ли право без моего согласия вызвать меня на работу в выходной день в ночную смену. И имею ли я право, как мать-одиночка, на отпуск в летнее время года?
Имеет ли право директор, назначенный на время моего отпуска, осуществлять кадровые перестановки, увольнять и принимать на работу работников без моего согласия? Спасибо!
Ответьте пожалуйста на вопрос: имеет ли право администрация больницы заставить меня выходить на работу в принудительном порядке без моего согласия в мой выходной день между сменами. График работы сутки через трое. Если можно с сылками на статьи закона.
Директор школы уходит в отпуск, хочет назначить исполняющим обязанности меня, завуча. Имею ли право меня заставить исполнять обязанности директора без моего согласия.
Мой коллега по работе ушел в отпуск. У нас с ним одинаковая должность и почти одинаковые обязанности. В моем должностном регламенте прописано, что в мое отсутствие мои обязанности выполняет он, а в его должностном регламенте прописано, что в его отсутствие его обязанности выполняю я. Так вот, должен ли издаваться приказ на возложение должностных обязанностей на меня при уходе моего коллеги в отпуск и должны ли за это доплачивать? Мне сказали, что раз в его должностном регламенте прописано, что я его замещаю, то никакие приказы не нужны.
Я работаю в магазине продавцом. При оформлении меня на работу был один ген. директор, его уволили, теперь другого назначили. Трудовой договор имеет силу, если он составлен и подписан уволенным директором? А также в договоре прописано, что я принята на работу в ООО__ на должность продавца. В договоре не прописано в какрй именно магазин. Но есть приказ и личная карта работника, где указан какой конкретно магазин. Имеет ли право руководитель отправитель меня работать в другой его же магазин? В договоре есть пункт, что руководитель имеет право перемещать и переводить работника на другую работу в соответствии с труд. Законодательством РФ.а также в договоре указано рабочее время: рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику с чередованием рабочих и нерабочих дней согласно графика работы. График установлен 2/2.имеет ли право работодатель вызвать меня на работу в мой выходной день? И имею ли я право отказать ему?
