Можно ли взять отпуск с1 сентября?
Я работаю в детском саду. У меня двое детей, Сын идёт в первый класс. Мне положен отпуск с ноября.
На предприятии есть утвержденный график отпусков. Если по графику отпуск положен в ноябре, то в сентябре вы сможете его взять только по соглашению сторон, т.е. работодатель должен быть не против предоставления вам отпуска с 1 сентября
Спросить
Работаю в детском саду младшим воспитателем. В сентябре у меня ребенок идет в первый класс, а мне говорят, что мне не положен отпуск тк я устроилась в этом году.
Право на ежегодный трудовой отпуск возникает после шести месяцев работы… То, что ваш ребёнок идёт в первый класс не может быть основанием трудового отпуска.
Спросить
То есть если я устроилась в январе месяце этого года, и проработав пол года я имею права на отпуск и рн мне положен?!
СпроситьПраво вы имеете, имеет право вам дать отпуск и работодатель, но не путайте ПРАВО с ОБЯЗАННОСТЬЮ - обычно существует график отпусков и вот его нарушить практически трудно - только по взаимному соглашению...
Спросить
С согласия работодателя да. Просто не обязан в таком случае работодатель давать свое согласие, он просто может его дать. Смотрите ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Трудовым кодексом не предусмотрено, но если у вас есть неиспользованный отпуск за отработанное время, можете взять не менее 14 дней, но на усмотрения работодателя, т.к. график отпусков утверждается в декабре месяце на следующий год.
СпроситьОтветьте на вопрос, пожалуйста, у меня двое детей до 12 лет, я работаю в детском саду положен ли мне дополнительный отпуск 2 недели.
Здравствуйте.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Спросить
Материальная помощь выплачивается работодателем на добровольных началах и на собственное усмотрение, либо в обязательном порядке, если это предусмотрено условиями коллдоговора. Читайте коллдоговор и его условия.
Спросить
Маловероятно для этого в профсоюзной кассе должны быть средства и определено что на это деньги выделяются. Обычно в России профсоюзы ограничивается сбором на корпоративы и подарки детям на новый год.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. Устроена 8 ноября 2020 года. С августа 2021 года меня отправляют в отпуск на 32 календарных дня. Положены ли мне 10 дней отпуска в ноябре (когда год будет полностью отработан), если полный отпуск у воспитателя 42 календарных дня.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте! Работаю в детском саду воспитателем, с 1 ноября 2016 г, хотела уточнить вопрос касаемо отпуска. В 2017 г в ноябре дали отпуск, в данный момент в положении, хочу взять отпуск перед декретом, мне положено? Время между отпусками составляет 4 месяца.
Здравствуйте,"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЯ многодетная мама и у меня ребёнок идёт в этом году в первый класс. Имею ли я право взять очередной отпуск с 1 сентября с учётом того, что последний раз я была в отпуске с конца мая по начала августа. Работаю в детском саду воспитателем. Принята на работу в начале ноября 2012 г.
Отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем. Поэтому если вы хотите взять отпуск вне графика - только по соглашению с работодателем.
СпроситьЯ работаю пять месяцев, первого сентября у меня ребенок идет в первый клас, положен мне отпуск?
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
Спросить
Данных для ответа на вопрос не очень много. Нужно знать - где и кем вы работаете, есть ли у вашего ребенка инвалидность и т.п. Но поскольку всего этого вы не казали - можно исходить из того - что ситуация обычная, работа у вас - не обладает признаки вредной и/или опасной, а ребенок - здоров и крепок.
Если все так, то согласно ст.122 ТК РФ, единственная возможность взять день отпуска за счет работодателя - это договориться с работодателем и написать соответствующее заявление. С другой стороны - всегда можно взять день-другой неоплачиваемого отпуска (ст.128 ТК РФ) - вопрос только в том, пойдет ли начальство к вам на встречу, обязанности установленной законом у него нет.
Спросить
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьВ этом году мой сын идет в первый класс, могу ли я по закону потребовать отпуск за свой счет в этот день у работодателя? Я работаю воспитателем в детском саду Санкт-Петербурга. Спасибо за ответ.
