Нарушение условий трудового договора - работник, идеально выполняющий свои обязанности, не переводят в штат компании

Доброго Вам дня, нужна ваша помощь, совет, как поступить в такой ситуации:

Работаю в компании Тойота в СПб, устроился туда 9 месяцев 11 дней назад по договору, у них так устроено что договор заключается с другой фирмой (Келли Сервисез Си-Ай-Эс) они так скажем, подрядчики. Когда трудовой договор с ними подходит к концу, работника переводят в штат Тойоты если он не прогуливал, не болел и не опаздывал. Так вот у меня такая ситуация, вчера меня вызвало начальство и сказало что переводить в штат меня не будут. На мой вопрос, почему? Мне увилисто ответили - что у меня плоскостопие))) а работа якобы тяжелая, и я ее не потяну. Уведомили меня за один день до увольнения, тогда как в договоре указано что должны предупредить минимум за 3 дня. Сказали, завтра придет сотрудник офиса, подпишешь документы и можешь быть свободен. Это странно, но я практически идеальный сотрудник, выхожу на все переработки, остаюсь на работе за свой счет, не ходил на больничные (только один раз по вине работодателя потянул спину и ушел на три дня, естественно меня попросили не оформлять производственную травму), не прогуливал и не опаздывал. К тому же в штат берут ТАКИХ оболтусов, у кого за пол года по 30-40 обьяснительных. Меня увольняют, точнее - от меня избавляются потому что я говорю правду в лицо, к сожалению я такой человек, когда я видел как мой бригадир забивает на работу и сотрудников, когда он их запугивает и угрожает увольнением, я перед всеми на собрании поднимал этот вопрос и стыдил его. Я задавал "Неудобные" вопросы мастеру смены и теперь от меня решили избавиться в зародыше, пока я не окреп достаточно сильно.

Сегодня когда придет сотрудник офиса, я хочу вызвать старшего смены, мастера и бригадира за один стол и обсудить этот вопрос. Ребят, что в моем случае нарушается? Почему меня не предупредили за две недели? Помогите советом, очень прошу.

Первую страницу трудового договора прикрепляю.