Правомерность отмены условия о предоставлении юрисконсульту дополнительного отпуска
В трудовом договоре с юрисконсультом было оговорено усло-вие о предоставлении ему дополнительного отпуска продол-жительностью два календарных дня в связи с напряженным характером работы. Через год после заключения договора ра-ботодатель отменил это условие, ссылаясь на то, что ст. 57 ТК РФ не относит его к существенным условиям трудового дого-вора, а потому он вправе изменить его в одностороннем по-рядке.
Прав ли работодатель?
Существенные условия трудового договора:режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
В одностороннем порядке работодатель не могут пересмотреть ранее заключенный договор и указанные условия
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация