Здравствуйте, мой муж пограничник по мимо основной занимаемой должности он еще работает как внештатный сотрудник кинолог, ездит по этой работе в командировки. У меня вопрос, должны ли ему как внештатному сотруднику платить деньги?

Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с контрактом и нормативным документом, на основании которого он принят кинологом, а также сами командировочные. Любой труд должен оплачиваться.

Оплата внештатному сотруднику кинологу - нужна ли она и какие правила применяются?

В связи с этим возникли пролемы с увольнением, так как сотрудник писать заявление не хочет.

Как правильно оформит увольнение сотрудника. Сотрудник работает в долности финансового директора. У фирмы есть филиал в другом городе, в котором проживает сотрудник. По документам сотрудник находится в длительной (практически постоянной командировке). в связи с этим возникли пролемы с увольнением, так как сотрудник писать заявление не хочет. Вопросы: есди работник отправлен в длительную командировку, не могут ли в суде признать за работником работу в другом городе - его постоянным местом работы и тогда не возникнут ли проблемы с отзывом сотрудника из командировки? Каким образом еще можно уволить такого сотрудника? Спасибо.

Читать ответы (1)

Стоит ли выплачивать суточные за командировку в том же городе, где работает сотрудник?

Сотрудника отправляют в командировку на повышение квалификации. Командировка находится в этом же городе где и работает. Сотрудник сдаёт авансовый отчёт на выплату суточных, должны ли мы оплатить эти суточные за дней командировки?

Читать ответы (6)

Вопрос компенсации затрат на билеты в случае опоздания сотрудника на командировочный рейс

Добрый день! Сотрудник был направлен в командировку. Билеты на самолет куплены организацией и выданы сотруднику перед поездкой. Сотрудник опоздал на данный рейс, возврат билетов не осуществлялся. Для выполнения командировки-купил билеты за свой счет. Должна ли компания компенсировать ему эти затраты? Возможны ли удержания с сотрудника за неиспользованный билет?

Читать ответы (1)

Что будет если сотрудник откажется ехать в командировку?

Что делать если сотрудника хотят отправить в командировку на один месяц, но при этом изначально при поступлении на работу такое условие работы не обговаривалось. Что будет если сотрудник откажется ехать в командировку? Каковы гарантии сотрудника? И как правильнее ему обосновать свой отказ от командировки?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Как получить дополнительную надбавку за должность кинолога в полиции?

Должность сотрудника (основная) именуется: полицейский (кинолог) группы охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых ИВС. В соответствии с приказом МВД 1259, ему установлена ежемесячная надбавка 20% за замещение должности в подразделении охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых. Может ли сотрудник получить дополнительно 20% как кинолог (исходя из названия должности)?

Читать ответы (4)

Внештатный сотрудник в декретном отпуске - есть ли риск сокращения?

Меня перевели внештатным сотрудником пока я была в декретном отпуске, за период декретного моя должность и весь мой отдел сократили, имею ли я право быть сокращенной уже как внештатный сотрудник?

Читать ответы (1)

Требование сотрудника на предоставление отгулов за командировку

У меня такая ситуация: Сотрудник инженер-испытатель находился в командировке с 20.04.2015 по 12.05.2015. Из командировки привез справку о том, что испытание оборудования проводилось в 2 смены (по 12 часов), без выходных и наш сотрудник привлекался к работе все это время. Приехав из командировки сотрудник потребовал предоставить ему отгулы за переработанные часы и работу в выходные дни, т.к. находясь на основном месте работы он бы работал по 8 часов в день и отдыхал все положенные по календарю выходные дни. Должны ли мы предоставить сотруднику отгулы? Если да, то сколько дней?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности выплаты одинаковой зарплаты юристу и сотруднику на идентичной должности в случае совмещения

В штатном расписании значится 0,5 ставки юриста, мы на эту должность принимаем сотрудника, но так как зп небольшая, мы бы хотели в рамках совмещения назначить сотруднику исполнение обязанностей по другой должности (там у нас целая ставка). По факту за 4 часа сотрудник должен выполнить свою работу и работу по полной ставке (оплата сотруднику должна соответствовать полной ставке), я так понимаю сумму мы прописываем дополнительной оплатой, но вопрос в том, что у нас другом отделе есть идентичная совмещаемой юристом ставки должность и на ней сотрудник работает 8 часов, а по факту зарплата у юриста за совмещение должностей и другого сотрудника на идентичной должности будет одинаковой, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Коммандировка сотрудника - возможность и согласие, сроки уведомления и последствия отказа

Сообщите пожалуйста могут ли отправить сотрудника в коммандировку без его согласия? И за сколько дней ему должны об этом сообщить? В случае отказа от коммандировки что грозит сотруднику?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата внештатному сотруднику кинологу - нужна ли она и какие правила применяются?

Краснодар - онлайн услуги юристов