Отказавшуюся от перевода в другой ресторан сотрудницу выставили на увольнение без объяснения причин

Здравствуйте напишите жалобу в прокуратуру района и в инспекцию по труду Таким образом у вас уволить по закону невозможно Вы имеете право восстановиться в судебном порядке и взыскать и моральный вред и компенсация вашей заработной платы за этот период времени.

Доброго времени суток! Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Об изменении условий трудового договора Вас должны были уведомить за 2 месяца, а не увольнять одним днем. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и исковое заявление о восстановлении трудовых отношений в районный суд.

Доброго вам времени суток. Попытайтесь написать жалобу в прокуратуру района либо в инспекцию по труду

.Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Диана!

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом, если место работы (конкретный ресторан или его адрес) был указан в Вашем трудовом договоре, то с Вами не имеют права так поступать, прибывайте к своему месту работы, и если не пускают, вызывайте милицию по телефону, чтобы зафиксировать этот факт.

Заявлений на увольнение, конечно, в этом случае писать не стоит.

В случае незаконного увольнения - иск в суд в месячный срок.

Если же ресторан не указан, они имеют право Вас перевести в другой в той же местности, и то что Вам далеко добираться это, как говорится, Ваши проблемы. В этом случае, если Вы решительно не хотите работать в другом ресторане, проще не конфликтовать и уволиться.