Проблемы с расторжением трудового договора и неуплата зарплаты в организации находящейся в стадии ликвидации - возможность написания заявления на приостановку трудовой деятельности и увольнение по согла

Доброго времени суток!

Безусловно, в рассматриваемой ситуации имеете право приостановить работу. Что же касается увольнения по соглашению - все условия и определяются этим самым соглашением

Всего доброго, желаю удачи!

День добрый!

Увольнение по соглашению и увольнение по ликвидации-это разные основания

для увольнения. При увольнении по соглашению размер компенсации устанавливается по соглашению сторон. Удачи Вам успехов!

Да, статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации в этом случае позволяет вам приостановить работу и требуют выплаты среднего заработка. Увольняться по соглашению в данном случае означает получить только те выплаты, которые будут предусмотренных соглашением, а также компенсацию за все неиспользованные отпуска. Для увольнения по сокращению вам должны вручить уведомление за 2 месяца до сокращения а потом выплатить выходное пособие и сохрани за вами средний заработок на 2 либо 3 месяца.

Доброго вам времени суток. Конечно же в данной ситуации имеете право приостановить работу. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Уважаемая Анна! Заявление о приостановлении Вы написать можете (надо подать работодателю так, чтобы остались доказательства подачи).

Вместе с тем, для увольнения по соглашению сторон нужно согласие другой стороны.