Как правильно оформить заявление на отпуск с учетом выходных дней?
Здравствуйте. Помогите с вопросом. С 18 декабря по 31 декабря отпускают в отпуск.30 и 31 декабря получается выходными днями. Могу ли я написать в заявлении на отпуск с 18 декабря по 30 декабря и не включать один день отпуска в воскресенье?
Доброго времени суток!
Безусловно, в рассматриваемой ситуации Вы имеете такое право, законом не запрещено
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
У Вас просто не примут такое заявление в отделе кадров, т.к. выходные непраздничные дни также входят в очередной отпуск. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Ответ понятен. Но хочу еще уточнить. Писал заявление на отпуск с 18 декабря по 30 декабря, на днях увидел приказ, в пункте прописано 14 дней и с 18.12.2017 по 31.12.2017. Хотя я в заявлении писал отпуск с 18 декабря по 30 декабря. Приказ я соответственно не подписывал, так как он составлен не по моему заявлению. Что делать в такой ситуации?
СпроситьНужно смотреть график отпусков, а также гуляли ли Вы еще один отпуск продолжительностью 14 дней. Если не гуляли, то хотя бы одна часть отпуска должна быть 14 дней.
Спросить
Работник просит предоставить часть отпуска (или целый отпуск) и последний день этого срока, исчисляемого в календарных днях, приходится на пятницу. Правомерно ли присоединение работодателем к сроку отпуска субботы и воскресенья и увеличение исчисления срока отпуска на два дня, если суббота и воскресенье и так являются выходными нерабочими днями?
Если на время отпуска выпал государственный праздник 12 июня, а отпуск закончился перед выходными днями, должен ли день праздника приплюсоваться к моему отпуску и стать нерабочим днём в понедельник?
Я ухожу в отпуск. Но в отпуске собираюсь написать заявление на увольнение. Последний день отпуска 13 июля - воскресенье, выходной. Каким числом мне ставить дату увольнения?
Графика отпусков на работе нет, есть только тетрадочка-черновик. Там отпуск написала в апреле, чтоб в декабре пойти отдыхать. Сейчас хотела взять отпуск на 14 дней в конце декабря. Не отпускаю, мотивируя тем что последний день отпуска 31 декабря и я захвачу выходные дни т.е отпуск будет больше. Имеют ли право не подписать заявление?
Если отпуск взят с понедельника по пятницу включительно, а суббота и воскресение являются выходными днями на предприятии, то на какой день переносится день больничного (понедельник), выпадающего на период отпуска. Т.е. выходить на работу нужно во вторник?
У меня к Вам следующий вопрос:
Я работаю в частной фирме. Согласно моему трудовому договору я имею право на 28 дней календарного отпуска.
Когда я брала свой последний отпуск, то я написала заявление в котором просила предоставить мне 15 дней отпуска. Последний день отпуска согласно заявлению приходился на пятницу.
На что мне начальство сказало, что есть некое постановление, согласно которому меня могут отпустить в отпуск, только если я перепишу заявление так, чтобы туда вошли ещё одни выходные, т.е. чтобы последний день отпуска согласно заявлению, был бы воскресеньем. Таким образом, я потеряла 2 дня своего отпуска (субботу и воскресенье, которые и так являются моими выходными днями). Законно ли это и на какие законы можно сослаться при споре с начальством?
Заранее спасибо.
Помогите разобраться пожалуйста, у меня был отпуск 13 дней, я в отпуске заболела, пошла на больничный, 7 декабря в субботу мне закрыли больничный. Осталось 4 дня отпуск я хочу отгулять эти дни. Так как в субботу, воскресенье не рабочие дни у нас на работе 5 ти дневка, в понедельник 9 декабря я напишу на работе заявление о продлении отпуска на 4 дня.
Вопрос заключается в том, что отсчет отпуска начнется с 8 декабря (воскресенья) или с 9 декабря (понедельник)?
Работодатель попросил написать заявление на отпуск. День начала отпуска воскресенье. Прав ли он?
Помогите, пожалуйста, разобраться в тонкостях оформления очередного отпуска. На предприятии отпуск можно делить на 2 части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней. Вторую часть отпуска не разрешают оформлять без выходных дней. То есть я не могу взять дни отпуска с понедельника по пятницу (5 дней), а только с выходными днями (7 дней). Обязательно заставляют включать в отпуск выходные дни. Правомерно ли это? Спасибо за консультацию.
