Роддом закрывают из-за открытия перинатального центра - что будет с работниками и их пособиями?

199₽ VIP

Уволить могут в связи с ликвидацией. По ст.81 ТК РФ. Перевести могут исключительно по Вашему письменному заявлению. Можете уволиться по собственному желанию, ст.80 тК РФ. Заставлять не могут. При увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. При нарушении Ваших прав обратитесь в прокуратуру исуд, ст.392 ТК РФ.

Добрый день. Отказывайтесь от написания заявлений. Принуждать не имеют права. За принуждение к увольнению могут привлечь работодателя к ответственности, поэтому можете и в прокуратуру и государственную инспекцию труда жалобы направить. Если уйдете по собственному желанию - оснований получать пособие по уходу за ребенком у Вас больше не будет. Поэтому стойте на своем: если уволить хотят из-за ликвидации, то и причина для увольнения должна быть ликвидация организации. В этом случае Вам действительно потом удастся получать пособие по уходу за ребенком. Об увольнении по ликвидации Вас должны уведомить не позднее, чем за 2 мес (ст. 178-180 ТК РФ)

Без увольнения перевести не могут. Лучше конечно заранее получить приглашение от нового работодателя, а потом писать заявление об увольнении. Из - за отказа писать заявление уволить не могут, но могут уволить в связи с ликвидацией; отпуск пропадает, но за него выплачивается компенсация; Зарплата определяется новым договором, пособие не изменится. В общем, сначала возьмите письменное приглашение с

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

""ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ

"""Запрещается" необоснованный отказ в заключении трудового договора.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

""По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован "в суд".

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

"

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Уважаемый Гость г. Красноярск!

В данной ситуации вы вправе требовать перевода в данный перинатальный центр путём Увольнения переводом (ст.81 ТК РФ).

При этом, ваше Заявление об увольнении переводом должно быть обязательно подписано Работодателями обеих организаций.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 16.12.2017 г.

Если не согласны на перевод, Вас уволят по ликвидации работодателя на основании п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Поэтому не следует возражать.

Изменится размер пособия не может - Вы уже заработали его в предыдущих 2 годах до декрета.

Отпуск получите деньгами.

В новом месте отпуск начинает зарабатываться заново.

Будете сопротивляться - окажетесь без работы.

Делайте так, как говорят.

Говорят не на словах, а по закону.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

пока вы в отпуске по уходу за ребенком с вами ничего сделать не могут. Все неиспользованные вами отпуска вам обязаны либо предоставить либо в случае увольнения компенсировать деньгами

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ГАРАНТ:

См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

ГАРАНТ:

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

ГАРАНТ:

Об отпуске с последующим увольнением см. письма ФСС РФ от 28 января 2014 г. N 15-02-01/04-9363 п и Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

увольнение в связи с переводом возможно только по выходу вас из отпуска по уходу за ребенком. Но вам перед тем как писать подобное заявление необходимо получить письменное приглашение от нового работодателя.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

поэтому вам необходимо успокоиться не переживать и до окончания отпуска по уходу за ребенком заниматься ребенком и семьей.

Добрый день. Если речь идет о сокращении либо ликвидации, Вас должны уведомить за 2 месяца об этом. Заявление не пишите. Еще могут применить ст.74 ТК РФТК РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Удачи ВАм и всего хорошего.

работник уходит в отпуск на все положенное время и затем увольняется (отпуск с последующим увольнением).

Здравствуйте! ВЫ зря волнуетесь.

Перевести Вас могут только с Вашего согласия, которое выражается в Вашем заявлении об увольнении с переводом. В случае отказа от перевода Вас уволят всвязи с ликвидацией (п.1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ). При ликвидации Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере, указанным в трудовом (или коллективном договоре), но не менее, чем две среднемесячные зарплаты (ст. 178 ТК РФ).

Пособие уменьшено Вам не будет. Оно рассчитывается исходя из Ваше среднемесчной зарплаты за 2 предшествующих уходу в отпуск года.

При увольнении по любому основанию Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Здравствуйте!

Всё верно.

Коллеги не упомянули такую статью ТК РФ как 77.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

При этом происходит следующее:

КонсультантПлюс, 15.12.2017

ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

УВОЛЬНЕНИЕ

4.1. Основания прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.

Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.

Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению.

То есть все эти "ля-ля" ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПИСЬМЕННО ОФОРМЛЕНЫ! Вот когда будет письменнео подтверждение ВСЕХ сторон, тогда будет понятно, что все в порядке.

4.2. Действия нового работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода

Договоренность о переводе работника от одного работодателя к другому на постоянную работу оформляется письменно. Как правило, новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу.

Важно! При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Это означает, что НОВЫЙ работодатель должен предъявить старому письмо-заявку на ваш перевод.

А вот старый дает согласие!

4.3. Действия прежнего работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода

Прежний работодатель при получении письма либо дает согласие на перевод работника к другому работодателю, либо отвечает отказом. В случае отказа работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Таким образом, для того чтобы перевод состоялся, прежний работодатель должен дать согласие на перевод работника к другому работодателю. В случае инициативы о переводе, исходящей от работодателя, требуется письменное согласие работника на перевод.

Что касается вашего заявления.

4.4. Как оформляется заявление об увольнении в порядке перевода

Если инициатива прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю принадлежит работнику, то в таком случае он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю. К заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для поступления работника на новую работу.

Если работник получил письменное предложение от прежнего работодателя прекратить трудовой договор в порядке перевода к другому работодателю и согласен на перевод, то он письменно оформляет свое согласие и направляет его прежнему работодателю. Поскольку законодательством не установлены требования к содержанию документов, оформляемых при переводе работника, то работник может написать на письме-предложении работодателя, что он согласен на прекращение трудового договора и на переход к новому работодателю.

То есть пусть письменно вам сделают предложение о прекращении и переводе. Тогда вы спокойно пишите заявление.

И вот тогда прежний работодатель оформляет всё это непотребство Приказом.

4.5. Издание приказа о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю и составление записки-расчета

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.

Для чего всё это нужно.

1.За вами сохранится стаж и все остальное.

2.Сохранятся все выплаты в размере, не ниже прежнего.

Вот такой алгоритм действий.

Удачи Вам!

Ели ликвидируют могут уволить по ч.1 ст.81 ткрф., при увольнении в порядке перевода, ничего не потеряете. Получите при увольнении компенсацию за не использованный отпуск-ст.127 ткрф.

Предоставьте справку формы 182 н за 2 года до отпуска по уходу за ребенком получите пособие столько же сколько получаете сейчас.

В связи с открытием в вашем городе нового перинатального центра закрывают роддом, в котором Вы работаете. В данном случае без изучения материалов точный однозначный ответ никто не даст. Во первых надо знать реорганизация это или что то другое. Просто без увольнения перевести вас не могут. В вашем случае я полагаю необходимо написать заявления на увольнение и на работу в центр. На все остальное повлиять не должен.