Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Актуальность трудового договора, заключенного в 2013 году, с учетом смены исполнительных директоров и отсутствия указанной даты

17.12.2017, 15:41

• г. Москва

В 2013 году со мной был заключён трудовой договор. В то время исполнительным директором предприятия был другой человек. Уже более двух лет эту должность занимает другой человек. Кроме этого, не указана дата получения мной трудового договора. Является ли такой договор действительным?

Читать ответы (7)

Трудовой договор
Договор исполнительный директор
Исполнительный директор

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Новикова О.В. 4.7

17.12.2017, 15:44,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Михаил, не совсем понятно, в чем проблема, при чем тут исполнительный директор и кто чью должность занимает. Т.е. ТД заключили с Вами, а работает по данной должности, указанной в вашем ТД, другой человек?

Если дата заключения ТД есть, а даты получения нет его нельзя считать недействительным. Уточните свой вопрос, пожалуйста. Запутали)

Спросить

Юрист

Вахрушева Е. В. 4.8

17.12.2017, 15:46,

г. Ижевск

Михаил, здравствуйте! Сегодняшний директор полный правопреемник бывшего директора. Если условия договора не менялись, то он действует на тех же условиях. Главное то, что работник получил свой трудовой договор, дата Вами поставлена в получении или нет не влияет на его недействительность.

Спросить

Автор вопроса

Михаил

17.12.2017, 15:51,

г. Москва

В 2013 году был другой директор. Сейчас новый. Договор был заключён с прежним директором.

Спросить

Юрист

Вахрушева Е. В. 4.8

17.12.2017, 15:54,

г. Ижевск

Михаил, если и другой, то условия договора остались теми же. Он правопреемник, то есть принимает то, что было с прежним директором. Если что то меняет, то меняет условия. В шапке договора и в реквизитах менять НИЧЕГО не надо. Договор действует.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

17.12.2017, 15:55,

г. Воронеж

Здравствуйте.

Если в трудовом договоре прописано все существенные условия труда, то он является действительным. Смена директора не влияет на действительность договора и не требует его перезаключение.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Новикова О.В. 4.7

17.12.2017, 15:55,

г. Санкт-Петербург

Михаил, если Вы работаете в своей должности, и договор заключался на неопределенный срок, то он является действующим. Смена руководителя не означает массовое увольнение всех, кому трудовые договоры подписывал прежний директор.

Всего хорошего!

Спросить

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

17.12.2017, 16:26,

г. Новороссийск

Смена руководителя не влияет на действительность трудового договора. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации-ст. 75 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO