Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников.

Я заканчиваю юридический факультет, в городе действие профсоюзов ничтожно, работодатели всячески нарушают права работников. Подскажите могу ли я заключить какой нибудь договор с сильным независимым профсоюзом, и выступать от его имени в своём городе?

Прошу помочь разобраться в след вопросе. При составлении коллективного договора администрация упустила вопросы об оплате труда, о премиях, поощрениях, об отпуске работников (составлении их графиков и проч.), об оздоровлении работнкиов, о сокращении работников (какие права имеет сотрудник при сокращении) . Вообше, все, что касается оплаты, денег 0 ни одного слова! Правильно поступила наша организация? И куда можно обртиться за помощью, кроме профсоюзов, т.к. профсоюзная оргнизация как раз в лице администрации.

Когда происходит переход на сдельную оплату труда, при уведеомлении работников за 2 мес, нужно ли в уведомлении раскрывать новую систему оплаты труда (с расценками) и представлять новое положение по оплате труда? Или при уведомлении это делать не обязательно?

На основании каких документов устанавливается оплата труда работников образовательных учреждений г.Москвы по новой системе оплаты труда? Спасибо.

1. Могут ли лица работающие во вредных условиях труда находится на сдельной оплате труда?

2. Если на предприятии существует следующая оплата труда: оклад + премия:

распространяется ли данная система оплаты труда на совместителей и временных работников? Или им можно оплачивать только оклад а премии на общих основаниях не выплачивать?

Я являюсь штатным работником (страховой представитель), оплата труда сдельная. Положено ли мне выходное пособие при сокращении штатных работников? Спасибо!