Отказ от новогодней премии для работающей нянечкой в детском саду - справедливый мотив или несправедливое решение?

Да, заведующая права. Согласно требованиям ст.18 Трудового кодекса РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. Должность педагогического работника занимают на конкурсной основе. Так что нарушения законодательства здесь нет.

Здравствуйте, Анжела!

Не могу сказать, что воспитателей назначают именно по конкурсу, вероятнее всего заведующая просто не захотела вас переводить, возможно чтобы не терять музыкального руководителя.

ОДНАКО, перевод с одной должности на другую - это право работодателя, а не обязанность.

Договориться можно, но требовать не получится.

Перевод осуществляется ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ,

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Попробуйте поговорить с заведующей, попросите документ, в котором указано, что воспитатель назначается по конкурсу.

Заведующая бережет музыкального руководителя, так как очень сложно будет найти нового сотрудника на ваше место.

Всех благ Вам!

В статье 18 ТК РФ говорится о том, что на работу можно принимать по конкурсу, при условии, если в Уставе Вашего ДОУ прописано, что на должность воспитателя прием осуществляется на конкурсной основе. Статья 21 ТК РФ предоставляет вам право ознакомиться с Уставом вашего ДОУ. Лично у меня большие сомнения, что в Уставе вашего ДОУ прописано, что прием на должность воспитателя осуществляется на конкурсной основе

ТК РФ Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте Анжела!

Заведующая права.

Потому, что трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Правовое основание предусмотрено ст. 18 ТК РФ.

Вся работа по проведению конкурса и подведению его итогов возлагается на конкурсную комиссию. При подведении итогов комиссия выносит решение простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии. С победителем конкурса работодатель заключает трудовой договор. Срок его заключения - не позднее месяца со дня объявления результатов конкурса. Все вопросы, касающиеся конкурса, определяются соответствующими положениями.

Должности, замещаемые по конкурсу, предусмотрены в законе, ином нормативном правовом акте или в уставе (положении) организации. В этих случаях трудовому договору предшествует избрание по конкурсу. Если работник, подлежащий избранию по конкурсу, не избран, то с ним нельзя заключать трудовой договор. Заключение трудового договора при отсутствии конкурса, требуемого по закону или в соответствии с иным нормативным правовым актом, уставом (положением) организации, не влечет возникновения трудового отношения.

Источник: Подробнее ➤

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Здравствуйте Анжела

Перевод на новую должность — это временное или постоянное изменение трудовых функций работника.

Нормы перевода сотрудников на новые должности внутри компании описываются в статье 72.1 Трудового кодекса РФ. Также большое значение имеют нормы статьи 72.2.

Инициатором перевода может быть как руководитель, так и сам работник.

Так как в данном случае работодатель вправе сам делать выбор между вами, то действия заведующей нельзя отнести к не правомерным. Существенное значение имеют также внутренние локальные акты

Если локальным актом определено по выбору на должность, то все правомерно

Смотрите

ТК РФ Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.