К нам на работу приняли студента дневного отделения. Нужно ли на него заводить трудовую книжку. Спасибо.
К нам на работу приняли студента дневного отделения. Нужно ли на него заводить трудовую книжку. Спасибо.
Здравствуйте, Николай.
Скажите, пожалуйста, а почему тот факт, что гражданин обучается в ВУЗе на дневной форме обучения, зародило в Вас сомнение, что его нельзя считать полноправным субъектом друдовых отношений???
Трудовой договор заключается до дня фактического приступления к работе или при фактическом допущении работника к работе работодатель ОБЯЗАН оформить с ним трудовой договор в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ со дня фактического допущения работника к работе.
Затем оформляется приказ, изданный на основании заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него СВЫШЕ ПЯТИ ДНЕЙ, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Сведения в трудовую книжку вносятся на основании приказа.
Конечно, при приеме на работу данного работника должны быть оформлены трудовой договор, приказ и трудовая книжка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация