Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отказаться от командировки, чтобы сохранить свою работу и защитить себя от незаконных действий?

19.12.2017, 15:19
• г. Иркутск

У меня возник конфликт с руководителем из-за того, что в моем подчинении находится родственник руководителя, который плохо работает и делает приписки, а я сообщила об этом руководителю и директору по персоналу. С тех пор на меня идет давление и сейчас меня заставляют ехать в командировку чтобы якобы поговорить с директором по персоналу, но фактически подводят под увольнение, пытаются доказать, что я не выполняю или плохо выполняю свои трудовые обязанности, приписываю и т. д. Я работаю дистанционно. Как я могу отказаться от этой командировки, чтобы это было законно и мне не объявили выговор или не уволили? Я точно знаю, что меня там будут склонять к увольнению, потому что угрозы и давление на меня идут уже в течение месяца.

Читать ответы (1)
Директор по персоналу
Как отказаться от командировки
Конфликт с руководителем
Ответы на вопрос (1):

Все причины, по которым работнику можно отказаться от командировки, можно разделить на две большие группы:

установленные законом;

принятые работодателем в качестве уважительных.

С первыми все довольно просто. Есть текст закона, где прописано кого и на каком основании нельзя отправлять в командировку.

К причинам, названным в законе можно отнести:

работу в выходной день;

возраст до 18 лет;

беременность;

медицинские рекомендации;

наличие маленьких детей, особенно у одиноких родителей;

наличие родственников, нуждающихся в уходе и т.д.

Причины, заставляющие отказаться от командировки, по сути аналогичны тем, что не позволяют выйти на работу в своей организации:

внезапное ухудшение здоровья самого работника или кого-то из его родственников;

чрезвычайная ситуация, возникшая дома (затопили соседи, случился пожар и т. д.);

необходимость срочно получить какие-то документы и т. д.

Поскольку командировка – это выполнение рабочей функции, то отказ от нее может быть рассмотрен только как нарушение дисциплины.

А вообще конечно советую вам обратится с заявлением в комиссию по трудовым спорам и описать вашу ситуацию, в частности указать что на вас оказывается давление, понуждают расторгнуть трудовой договор.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги