Угроза увольнения на испытательном сроке из-за невыполнения плана продаж - возможности и защита сотрудника
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я нахожусь на испытательном сроке, меня несколько раз за испытательный срок "просили" написать заявление по собственному желанию, я отказался, сейчас мне сказали, что собираются уволить по статье за невыполнение плана продаж, который постоянно корректировали (фото доказательства есть). Что можно сделать в этой ситуации если я не хочу писать заявление? Могут ли уволить по статье? И есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию? Заранее спасибо.
Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок заканчивается сегодня, 15 апреля, а в пятницу, 13 апреля, я подал заявление по собственному желанию 16-го апреля. Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели. Но ведь в соответствии со статьей 71 ТК на испытательном сроке я могу уволиться, предупредив работодателя за три дня. Фактически заявление мной подано в период испытательного срока, значит норма указанной статьи распространяется на меня, я правильно понимаю? Я сказал это работодателю, на что он ответил, что тогда уволит меня как не прошедшего испытательный срок, чтобы остальным неповадно было и испортить мне трудовую. Имеет ли он на это право? Ведь я раньше подал заявление по собственному желанию. Заранее благодарю за ответ.
День добрый, Никита!
Действительно, часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ предусматривает Ваше право на прекращение договора в период испытатьельного срока: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Если работодатель примет решение Вас уволить как невыдержавшего испытание сегодня, то он прямо нарушит ч.1 ст.71: "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание" по срокам предупреждения.
СпроситьРаботаю в компании 2 месяца, еще нахожусь на испытательном сроке. В связи с кризисом, работников сокрощают (заставляют писать по собственному). Мне тоже предложили написать по собственному желанию. Если я правильно понимаю, то в моей ситуации это две статьи "по собственному желанию" и по "непрохождению испытального срока". Правильно ли я думаю, и может ли к данной ситуации использовать статью "по согласию сторон"? Или эта статья только для тех кто прошел испытательный срок?
Можете. Испытательный срок - всего лишь условие трудового договора, в период его действия существуют определенные специальные правила расторжения. Но они именно дополнительные, а все остальные нормы законодательства полностью распространяются на работника, находящегося на испытательном сроке. В том числе и те, которыми регулируется прекращение трудового договора. То есть расторжение договора по соглашению сторон вполне допустимо, если стороны на это согласны.
СпроситьРаботодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию 01.10.14 по причине невыполнения плана продаж. Мы устно обговорили условия, по которым я могу остаться (сделать план в кратчайшие сроки) и я их не смог выполнить. Желания писать по собственному у меня нет. Меня бы устроил вариант расторжения договора по соглашению обеих сторон, с положенными по ТК выплатами и с выплатой, которая вроде бы полагается при увольнении сотрудника при сокращении штата. Правильно ли я понимаю, что за невыполнение плана продаж меня не могут уволить аргументируя статьей о невыполнении должностных инструкций? И правильно ли я понимаю, что уволить меня могут насильно только по сокращению штата? Как дополнение: компания серая. Какие компенсации мне полагаются и как это оформить, чтобы, если обманут, обжаловать в суде?
Правильно понимаете. Настаивайте на увольнении по соглашению сторон. Все что там будет написано, то и получите.
СпроситьВодитель пассажирского автобуса на испытательном сроке. Не обилетил несколько пассажиров. Был пойман контролером. Хочет уволиться по собственному желанию, но работодатель хочет уволить по статье. По какой статье могут уволить? Испытательный срок не кончился еще.
По п.6 ст.81 ТК РФ могут уволить, например, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:.
СпроситьМуж находится на испытательном сроке в агропредприятии механиком. Директор на планерке сказал, что на запчасти надо складываться с собственной зарплаты, на что муж отказался. Теперь его заставляют написать заявление по собственному желанию, в противном случае сказали, что напишут, что он не прошел испытательный срок. Как нам поступить в этой ситуации? Заранее благодарю.
Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки. А затем в суд о восстановлении нарушенных трудовх прав. Фиксируйте на аудио и видео запись - доказательства для суда. Заявление пусть не пишет.
СпроситьА решении следующего вопроса. Я нахожусь на испытательном сроке, который заканчивается 23 июля. Завтра (16.07) хочу написать заявление по собственному желанию. Как правильно написать заявление: Прошу уволить меня по собственному желанию с... июля?
Дату указывать не обязательно.
На испытательном сроке вас обязаны уволить через три дня после подачи заявления.
Ст. 71 ТК РФ.
СпроситьЯ официально трудоустроена. У меня белая зп и премия в конверте, не облагаемая налогами. Мне выставляется план пиар-менеджера, но план не прописан в трудовом договоре и должностной инструкции
Вопросы:
1. за что меня могут уволить? Могут ли уволить за невыполнение плана?
2. ЕСЛИ РУКОВОДСТВО СООБЩАЕТ МНЕ О ТОМ, ЧТО МЕН ЯХОТЯТ УВОЛИТЬ И ПРОСЯТ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ИЛИ УГРОЖАЮТ УВОЛИТЬ ПО СТАТЬЕ, ТО В КАКИЕ ИНСПЕКЦИИ Я МОГУ БЫСТРО ПОЖАЛОВАТЬСЯ? заранее большое спасибо!
Здравствуйте, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию что вас вынуждают уволиться. В случае увольнения по статье - обжаловать в суд.
СпроситьДобрый день! 1) Только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом. Например, ст. 81 ТК РФ. Но не за невыполнение плана, который Вы выполнять и не должны согласно трудовому договору 2) В ГИТ (трудовая инспекция) и в прокуратуру
Удачи Вам и всего доброго!
СпроситьЯ устроилась на работу кредитным специалистом, с испытательным сроком 3 мес. Позже узнала, что беременна. Сейчас я отработала 2 мес. Меня грозятся уволить за невыполнение плана. Имеют ли право увольнять беременную женщину на испытательном сроке? Или для беременных не устанавливается испыт. Срок?
Здравствуйте! Имеют ли право увольнять беременную женщину на испытательном сроке? - не имеют такого права.
СпроситьСлужу на контракте, я на испытательном сроке хочу уволиться по собственному желанию. Не уволняют, сказали могут уволить как не прошедший испытательный срок. Ответе пожалуйста: смогу ли снова устроиться на контракт или в органы?
Здравствуйте!
Трудовой кодекс дает альтернативу. Написать Вам заявление по собственному, либо быть уволенным в результате не прошедшим испытание. Для Васпервый конечно луцчше.
СпроситьЯ работаю директором муниципального учреждения, мой испытательный срок заканчивается 16 мая 2012 года! Меня грозятся уволить за то, что я не прошел испытательный срок. Могут ли это сделать от 16 мая? желания оставаться на этой работе нет. Если я написал заявление по собственному желанию 14 мая, сколько дней мне нужно отработать - 3 дня как в случае с испытательным сроком либо еще месяц как руководитель учреждения, который обязан предупреждать об увольнении за месяц?
Здравствуйте!
Вопросы связанные с испытательным сроком при приеме на работу урегулирован в ст. 70-71 Трудового кодекса Рф
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, ничего вам отрабатывать не нужно, уведомили за три дня и все.
Нормы трудового права касающиеся испытательного срока носят специальный характер, поэтому положение касающееся руководителя учреждения в данной ситуации не действует.
Спросить
