Какова процедура расторжения трудового договора с совместителем, если на его место нужно принять работника на основную работу?
ОТВЕТЬТЕ - ОЧЕНЬ НУЖНО! Какова процедура расторжения трудового договора с совместителем, если на его место нужно принять работника на основную работу? Как уведомить, за сколько времени? Какие выплаты полагаются?
Заранее спасибо.
Уважаемая Юлия!
Ст.228 ТК РФ не устанавливает каких либо сроков предупреждения о расторжении трудового договора. Кроме этого, в этой статье не сказано, что договор может быть расторгнут досрочно, таким образом этот вопрос должен быть оговорен в трудовом договоре с совместителем, если речь идет о расторжении досрочно, если же договор с совместителем бессрочный, тогда уведомить можно за две недели, например, это вполне разумный срок.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация