Дискриминация беременных - как обратиться в прокуратуру и предотвратить увольнение по собственному желанию

Я сейчас на больничном, и я беременна, справку о беременности пока не предоставила, руководитель требует чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать?

Мой вопрос: Я, находясь на больничном, написала на увольнение по собственному желанию, 25.09.2015 г, Вышла с больничного с 01.10.2015 г. Меня уволили по статье 77, 1 октября, по окончании больничного листа, издали приказ о моём увольнении 25.09.2015, как я писала в заявлении. Правильно ли было моё увольнение? Когда я находилась на больничном?

15 мая 2008 года я написала заявление о незамедлительном прекращении догоорных отношений с работодателем, т.к. в последнее время меня обязывали выполнять работу другим юридическим лицам, за которую отказывались платить. Однако зарегистрировать данное заявление работодатель отказался. В связи сэтим я была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое было зарегистрировано. Выйдя 16 мая 2008 года на работу, я была не допущена до своего рабчего места (был сменен замок в кабинете). Были составлены акты о моем отсутствии на рабочем месте 15,16, 19 мая 2008 года. 20 мая 2008 года я была уволена, якобы за прогул. Работодатель отказывал мне в выдаче трудовой книжки на протяжении 2-х месяцев, после подачи заявления об увольнении. Я была вынуждена обратиться в прокуратуру, только после этого мне её выдали, только 09 июля 2008 года. С внесеннной записью об увольнении за прогул. Я написала заявление в суд, об изменении формулировки увольнения по дискредитироующим меня обстоятельствам на увольнение по собственному желанию. Суд привлек в качестве свидетелей сотрудников общества, которые подписали акты о моем отсутствии 15, 16, 19 мая. Со своей стороны я не могу привлеч свидетелей с бывшей работы, т.к. они свидетельствовать против работодателя не будут. Подскажите, как мне быть?

У меня беременность 12 недель! Сама гражданка Белорусси! Работаю в Питере! Уехала в Беларусь чтобы стать на учет по беременности. Отсутствовала 2 неделе, привезла справки о болезни, но 3 дня были не учтены в справках! Работодатель незнал про мою беременность и попросил уволиться по собственному желанию за прогулы! Когда я им сказала, что беременна они все равно настаивали на увольнении (также оргаментируя мои прогулы). Под давлением я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Мне даже не дали отработать 2 недели. Могу ли я восстановиться опять на работу, отстаивая свои права, что уволили незаконно беременную? И возместить какую-нить компенсацию за моральный ущерб, т.к. перенервничала?

Трудовое право. Пожалуйста ответьте срочно до 13.08.03 г. Уважаемые юристы помогите, пожалуйста советом. Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе. Я подала иск в суд о восстановлении меня на работе. Мой работодатель, узнав об иске отменил приказ о моем увольнении. 13.08.2003 года мой больничный лист закрывается. Я должна явиться на работу. Но мое рабочее место занято. Как мне поступать в этой ситуации? Мои друзья рекомендуют мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя этот совет тем, что мой работодатель не даст мне возможности работать дальше. Посоветуйте как мне правильно поступить. Заранее благодарна. Инна.

Как правильно уволить сотрудника за прогул если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию? 7 апреля работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 21 апреля, приказ готов, но работник 17 апреля не явился на работу, без предупреждения о наличии уважительных причин. Начальник настроен уволить его за прогул! Как правильно оформить увольнение? И можно ли уволить работника за прогул?

Работник написал заявление на увольнение по собственому желанию (10.08.2010), когда был на больничном уже 5 дней, но на работу не явился после заявления для увольнения, и сейчас он продолжает болеть. Имеем ли мы право его уволить когда он находится на больничном? Заранее спасибо!

Скажите дочь беременная работает сети магазинов Пятерочка. Беременность проходит тяжело, третий раз была на больничном, сдала уже третий больничный, но их не провели документально. Угрожают увольнением за прогулы. Всячески давят на психику и подводят ее к увольнению, что делать? Номер приказа нашла в личном кабинете. Поясните пожалуйста как ей быть?

Вышла на работу из отпуска, а рабочего места нет. И требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Что мне делать?

Медсестра Городской больницы №1 Матрохина 2 марта подала заявление об увольнении по собственному желанию 9 марта. Однако 9 марта приказ об увольнении не был издан и Матрохина 10 марта не вышла на работу. 11 марта она была уволена администрацией за «прогул». Считая приказ об увольнении незаконным, Матрохина обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения с увольнения за «прогул» на увольнение по собственному желанию. Какое решение должен вынести суд?