Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я написал заявление на увольнение 01.08.2011 г. Сейчас у меня 2-х недельная отработка.

04.08.2011, 14:11
• г. Нижний Новгород

Я написал заявление на увольнение 01.08.2011 г. Сейчас у меня 2-х недельная отработка.

Подскажите пожалуйста:

1. Оплачивается ли время отработки?

2. Я проработал 9 мес. и отгулял часть отпуска длиной 7 календарных дней. Правильно ли я считаю, что у меня осталось еще около 21 дня отпуска и мне обязаны их возместить, поскольку руководитель отказался отпустить меня в отпуск в счет отработки?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

1. Оплачивается, это обычное Ваше рабочее время.

2. У Вас не может остаться 21 день отпуска. Общая продолжительность трудового отпуска 28 календарных дней, который положен за 12 месяцев работы. Вы отработали 9 месяцев или 3/4 от года, пропорционально заработали количество дней отпуска - 21 день. 7 дней отпуска Вы уже использовали, остается 14 дней. За них Вам и должны выплатить компенсацию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Андрей, добрый вечер!

Время отработки обязаны оплатить, как и компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Если что, мой номер 2-911-226, 8-9040554490

Михаил, г. Н.Новгород

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
22.11.2016, 02:41

Вопросы об оплате и сокращении срока отработки при увольнении с отработкой двух недель в соответствии с ТК РФ

В данный момент я увольняюсь с организации. Я написал заявление об увольнении с отработкой 2 недели (согласно ТК РФ). Я хотел узнать, эта 2 х недельная отработка оплачивается? И еще, так же согласно ТК РФ руководитель организации имеет право сократить срок отработки. Если отработка оплачивается, то в случае если работодатель решит сократить срок отработки выплаты пройдут по фактически отработанному времени (то есть до дня увольнения) или за 2 недели, как указано в заявлении?
Читать ответы (1)
Лилия
09.09.2014, 12:51

Оформление отпуска и увольнения - включается ли отработка в период отпуска

Сотрудник сегодня пишет заявление на отпуск продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением с 20.09.2014. Вопрос 1: 2 х недельная отработка включается в этот период отпуска, или он должен выйти из отпуска и отработать? Вопрос 2:оставшиеся календарные дни отпуска заменят денежной компенсацией? Вопрос 3: дата увольнения будет последний день отпуска?
Читать ответы (1)
Артем
02.08.2018, 12:25

Сохраняются ли дни неоплачиваемого отпуска вря́том отработки после подачи заявления на увольнение?

Я оформлен по трудовому договору, мне дали неоплачиваемый отпуск на 10 дней, во время отпуска я решил написать заявление на увольнение, будут ли считаться дни в отпуске в счет отработки 14 дней со дня подачи заявления?
Читать ответы (3)
Елена
06.02.2014, 21:13

Возможность отгулить неотгуленные дни отпуска при увольнении - права и ограничения руководителя

Написала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю 2 недели. Но у меня осталось несколько дней неотгуленного отпуска (по приказу была в отпуске, фактически работала). Хочу сейчас отгулять эти дни. Имеет ли право руководитель не отпустить меня отгулять свой неотгуленный отпуск?
Читать ответы (1)
Рита
06.07.2014, 11:39

Как составить заявление на увольнение с возможностью использования двухнедельного отпуска в качестве отработки

Хочу уволиться без двухнедельной отработки. Через неделю выхожу в двухнедельный отпуск, подскажите как правильно составить заявление на увольнение, чтоб две недели отпуска пошли в отработку?
Читать ответы (2)
Дмитрий
23.12.2020, 04:08

Как продлить отпуск из-за болезни в соответствии со ст.ТК РФ и воспользоваться неотгуленными днями при увольнении в январе 2021?

Вопрос такой, заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска - 4 дня (декабрь 2020), в соответствии со ст. 124 ТК РФ, данный отпуск должен быть продлён или перенесём на другой срок. В январе 2021 (во время отпуска буду писать заявление об увольнение, отпуск составляет 9 дней. Могу ли я воспользоваться неотгуленными днями в декабре 2020 в период отработке при увольнении и добавить их к январскому 2021 отпуску, чтобы не отрабатывать 2 недели? Если да, то нужно ли вместе с заявлением об увольнение, писать заявление о переносе неотгуленных дней на конкретные дни и может работодатель отказать, заменив денежной компенсацией или просто отказать, чтобы я вышел и отработал недостающие дни для отработки после увольнения.
Читать ответы (1)
Ольга Наймушина
11.08.2009, 20:37

На нашем предприятии практикуется увольнение с 2-х недельной отработкой.

Собираюсь пойти в отпуск и во время отпуска подыскать новое место работы. На нашем предприятии практикуется увольнение с 2-х недельной отработкой. Вопрос - если я напишу заявление на увольнение во время отпуска, 2-х недельная отработка начнется лишь после окончания отпуска, или же будет учитываться и отпуск. А как влияет на отработку больничный лист? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
28.06.2014, 18:08

Как правильно уволиться без отработки и использовать дни отпуска в зачет?

Хочу узнать как правильно поступить. Я хочу уволиться без отработки. Руководитель порвал мое заявление на увольнение, сказав что без отработки не отпустит. Мне подписали отпуск лишь на 10 дней. Могу ли я написать в первый же день отпуска заявление на увольнение чтобы дни отпуска пошли в зачет отработки? И как правильно уведомить руководителя о моем увольнении? Могу ли я отправить заявление по электронной почте? Ведь письменное она может снова порвать, как будто его и не было. Секретаря чтобы завизировать заявление у нас нет, и отдел кадров находится в другом городе.
Читать ответы (1)
Сергей
10.07.2015, 22:37

Возможно ли продлить отпуск и уволиться сразу после его окончания?

Отработал на работе год без отпуска. Оформлен официально. Накопилось 28 дней отпуска. С 02.06.2015 ушел в плановый отпуск по 14.06.2015 включительно. Во время отпуска принял решение об увольнении. Заявление на увольнение написал 09.06.2015. назначили 14 дней отработки, с увольнением 23.06.2015. Вправе ли я вместо отработки, продлить отпуск на эти 9 дней и уволиться 23 го сразу после окончания отпуска?
Читать ответы (1)
Светлана
01.11.2012, 09:12

Мой больничный закончился, а отработка еще продолжается несколько дней.

Если написано заявление не увольнение и идет двух недельная отработка. Но я в это время нахожусь на больничном. Мой больничный закончился, а отработка еще продолжается несколько дней. Могу ли я взять отгул в дни отработки?..
Читать ответы (1)