Работающий у частника - необходимость в новой работе после решения хозяйки о продаже бизнеса и проблемы с увольнением

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта

Если вы написали заявление 18 декабря, то после заявления, вы должны отработать ещё 2 недели и только тогда будет расчет.

Зафиксировать факт подачи заявления на увольнение, выждать 2 недели и требовать расчет. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Здравствуйте. В силу ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели. Таким образом, расторжение договора будет 2 января 2018 г. Но если эти дни для работодателя не рабочие, то расчет Вам должны предоставить не позднее 3-х дней с момента подачи заявления о выплате рассчета - ст. 84.1 и 140 ТК РФ. 8-9 января - это в пределах требований законодательства.

Пока у Вас нет оснований для беспокойства. Что касается невыплаты аванса - можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Здравствуйте. Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию, и иск в суд. К сожалению, решение вашего вопроса может затянуться., направьте работодателю письменно уведомление об увольнении по собственному желанию, почтой с уведомлением о вручении.

Посылайте заявление об увольнении заказной почтой с описью вложения, с даты получения письма через 14 дней можете не выходить на работу - ст. 80 ТК РФ.

Приветствую Вас! Последний день работы у Вас 1 января. ПОЭТОМУ:

Роструд в Письме от 18.06.2012 N 863-6-1 разъяснил следующее:

"В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день." Поэтому пусть увольняет в последний рабочий Ваш день или выводит 01 января кадровика для расчетов с Вами (ЧТО НЕРЕАЛЬНО), А аванс оплачивать независимо от увольнения обязана как положено.